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第二类是忠臣派。这类人要么很早就加入公司，要么在老板或管理层起步时就展示了自己全方位投入的能力，忠心耿耿，经过时光的洗涤，成为公司文化的底色。不同的阶段，他们在公司的“压舱石”与“改革障碍”两大角色中不断切换，但是，他们始终是老板信任的人。这类人能够坐到高位，但他们的风险是，被公司同化得越强，一旦人事变故，融入外部环境的能力也越低。他们是市场成色不足的职业经理人。

这是由当前的世界发展和竞争形势决定的，科技是第一生产力，教育的发展程度决定了科技的发达程度。从行业发展的角度来讲，教育是刚需，并且刚性十足。近日，港股教育板块纷纷发布了2019财年的中期业绩，在股市上经历了去年的政策性影响断崖式下跌之后，2019年以来有所回暖。

思考未来对地产职业经理人来说太难了，因为未来充满了不确定性，但也只有不断思考如何与时俱进，才可能让自己成为那个不会被轻易取代的人。房地产职业经理人大致可以分为三类。第一类是技术派。这类人出身于工程、设计、营销、投资等房地产专业背景，一技傍身，专业主义至上，大多数不屑于办公室权斗，往往也难以坐到高位。过去，这类人才领略到了自己的高光时刻，在不同阶段成为各家房企争抢的热门人才。

而这次发布会的结尾是，在走出体育馆的大门后，一名创业者正在向罗永浩公司的工作人员询问：“能否帮我转达下老罗是否可以帮帮小罗？因为再过两年，我一定会得诺贝尔经济学奖。”他告诉燃财经，他今年26岁，构想中的产品比罗永浩刚刚发布的新技术要震撼1000倍。

那些基于AI的医疗融合产品IBM曾经出品过一款AI参与智能诊断的产品：IBM沃森机器人，从我个人的角度来看真是一款非常好的产品，这款机器人收集了大量的数据，来获取相关的临床知识，并针对不同患者，个性化地提出不同诊断。但很不幸，这个产品失败了，原因是什么呢？并不是产品不好，而是太过于依赖准确的数据输入，因为一旦源头信息输入错误，就会导致非常严重的后果，这相对应地要求医院信息系统的建设标准要很高，但目前在中国符合这个标准的医院很少。所以IBM沃森我个人觉得有点太超前了，如果再过30年，我们的下一代去医院的话，一定会接受类似的系统进行问诊，在这个基础上进行下一步精确地诊断跟判断，相信再过50年，所有的医院一定会有这个系统。

新京报：检察机关如何保障好律师的执业权利呢？徐向春：保障律师执业权利就是保障当事人的合法权益，是维护司法公正的重要环节。今年7月，最高检决定在全国检察机关开展保障律师执业权利专项监督活动，检察机关指定专人专班负责侵犯律师执业权利控告申诉案件的审查办理，受理后及时全面开展调查核实，确保在受理案件后十日内进行审查，对控告申诉反映问题属实的，依法通知有关机关予以纠正。