国产呦呦次元

哪些基金踩雷？从持股数量看，去年底有三只公募基金持仓中兴通讯超过1000万股，分别为招商丰庆、南方成份精选和汇添富民营活力，此外富国国企改革、兴全合润分级、广发行业领先、广发聚丰、嘉实稳健、融通深证100等持股数量在500万股到900万股之间。

在接受采访时，北京东方富海介绍到，公司凭借国资股东提供的资源优势、稳健缜密的风控优势、专业贴心的服务优势获得众多用户的信赖和选择。北京东方富海把用户需求将作为公司战略布局升级的核心驱动力，今后也将以高新技术手段驱动金融行业创新，持续加强风控体系的建设。在开放怀抱迎接金融新生态的同时，北京东方富海也将以更规范、更严谨、更务实的态度，持续牢固金融服务的风险防火墙，助力我国金融实现安全、智慧、可持续的健康长足发展。

（编辑：陆宇）责任编辑：陈靖中央环保督察通报：荆门磷化工企业污染触目惊心 有渣场殃及池塘水体呈强酸性每经记者 李彪每经编辑 陈旭12月5日，中央环保督察通报湖北荆门市磷化工企业敷衍整改环境污染问题十分突出的现象。2018年11月11~12日，中央第四生态环境保护督察组对湖北省荆门市开展下沉督察，发现该市推卸磷化工污染问题整改责任，顶风违规审批新的项目；磷石膏渣场污染防治措施长期不到位，严重污染周边地下水、地表水，对汉江水质安全造成不利影响。

他指出，负债方和投资方只有在产品设计，销售策略、价值导向以及投资策略等方面，加强沟通和相互理解，建立良性互动的机制，形成联动的解决方案，才能做好资产负债管理。以下为发言实录：主持人：感谢王局的精彩演讲。过去一段时间以来，在人民银行金融稳定局的牵头带领下，相关的监管部门，包括人民银行，包括银监会、保监会等政府管理部门共同合作出台了《资管新规》，确实对于防范化解金融风险起到了巨大的作用。刚才王局也讲了，确实是这些监管部门领导在这里面付出了巨大的辛劳，在此我们也对王局表示感谢。

传统思维与互联网思维的磨合，注定是痛苦的。一位接近万达金融的人士告诉新流财经，万达普惠给他的印象是“佛系”的，似乎并不急于做大。“每一个业务步骤都要发起OA审批，每一次审批都可能涉及7、8个人，为啥佛系？时间都耗在这上面了。”面对这些短时间难以改变的现实问题，黄鹏深感无奈。

据一家次新公募人士透露，他所在公司成立两年来，年均离职率大约20%，这一数据低于次新公司的行业离职率，“由于新公司还在成长期，员工激励不到位，团队需要磨合期，未来公司的成长性尚不明朗，这些都是员工离职的关键因素。”北京上述次新公募高管则认为，许多人谈到人才战略，言必称工资、奖金、股权激励，但这只是人才激励的一部分。人才战略是一个系统工程，需要有良好的企业文化、正确的公司战略、科学的管理模式和人性化的工作环境，满足人才不同层次的需求。“小公司成立初期拼薪酬、拼股权激励都不是最好的策略，我们与大公司没有办法竞争，只能产生财务的窟窿。我们在人才战略上会更加注重中长期的利益安排，高管也定位成为人才成长做好服务的管理者，尽力为人才提升能力和业绩创造更好的环境。”