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项目分两阶段建设，第一阶段，双方将共同建设一条不超过10公里的商业真空管道超级高铁线路；第二阶段，双方利用第一阶段成果，在此基础上延长该线路，使长度适用于商业运营。项目如果进展顺利，双方还将在铜仁建设一个配套产业园。HTT公司CEO德克·阿尔伯恩（Dirk Ahlborn）表示，贵州铜仁的地形条件有利于公司与合作伙伴改进各种施工方法。

两文同日落地，部分解答了资管新规后的留存问题，对于金融部门后续理财的合规发展奠定基础，长期有利于多元金融市场发展。7月19日午盘后股、债两市走势迥然，背后既有对资管细则及理财新规的宽松预期，也有博弈“宽信贷”预期。在目前投资者对去杠杆节奏过快带来新风险的担忧升温的背景下，稳经济预期才能稳市场、稳汇率，后续仍需要看到信用端边际改善的信号。

　　法务被“边缘化”，法治文化在企业文化中仍属“弱势文化”。法务在企业发展中扮演的“配角”比重较大、“主角”意识和定位不足，难以有效进入管理层的全面战略决策与常规视野，不能融入企业的经营管理活动全过程。法务工作时常停留于事后的救济，很难找到参与公司经营管理的恰好的切入点。法务工作重救济轻预防，未找准法律风险防范、内控机制与主营业务发展之间的平衡点，经常被业务部门“边缘化”。在企业文化建设中，法治文化也因全员法治意识不强而沦为“弱势文化”。

责任编辑：张建利李妍菲指出，习近平总书记在“一带一路”国际合作高峰论坛开幕式主旨演讲中再次提出鼓励和支持“一带一路”沿线国家深化各领域人力资源开发合作，今天我们举办第二届“一带一路”建设人力资源发展论坛，探讨人力资源助推企业走向世界，这一命题意义重大。本论坛既是旨在人力资源“一带一路”倡议下自我发展的告白，也是人力资源为出国企业提供专业服务的宣言。

王军表示，政策调整的手段，一是通过财政和货币政策扩大内需，二是通过扩大有效投资稳增长。扩大内需的重点是激发社会活力，推动有效投资稳定增长，这也是推进供给侧结构性改革补短板、巩固经济稳中向好势头、促进就业的重要举措。会议要求，保持经济平稳健康发展，坚持实施积极的财政政策和稳健的货币政策，提高政策的前瞻性、灵活性、有效性。财政政策要在扩大内需和结构调整上发挥更大作用。

　　借鉴先进企业文化，动态调整法治文化由于东西方文化的差异，如何创建有中国特色的企业法治文化是摆在我们面前的一个不容回避的难题。企业要建立高度整合的现代企业法治文化，摒弃传统经济中的粗放型文化、家长型文化，结合企业自身特点，吸收西方企业文化和我国传统文化中的精华，融合现代法治精神和法治理念，整合出具有自身特色的企业法治文化，以法治精神和契约精神引领企业的发展。一个企业的成长要经历创立、成长、成熟三个阶段。对于处在初始期的企业，面临着资金、人才短缺，盈利模式不固定，所以必须建立适应初创企业的防范融资风险、鼓励激励人才以及商业模式创新的法治文化。当企业进入成长阶段，企业的发展需要一个公平合理的内部环境，组织结构也需要合理调整，这时的企业法治文化建设应在公正、公平的基础上，建设崇尚契约精神的法治文化。在企业步入成熟阶段后，企业的运行相对平稳，这时候企业往往容易出现员工的工作效率降低、责任感下降等情况，企业的知识产权容易受侵犯、商业模式易被模仿，这时的企业法治文化建设应该在创新驱动、产权保护、绩效考核等方面。