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媒体所报道的，是针对今年上半年许多上市公司出尔反尔，对原先披露的半年报内容进行了补充更正。可事实上，这种现象不只是在今年，也不只是在上半年，而是可谓年年岁岁花相似，因而类似的“补充更正”，已经成了不少上市公司的“财报常态”。我们说，人非圣贤，孰能无过。财报出现一些差错在所难免，予以补充更正也很正常。可这种现象一旦成为一种“常态”，以致破绽百出，甚至有公司的半年报曾出现了净利润被缩水99.9%的差错，就是不能容忍、亟待规制的问题了。

在数字信息爆炸的时代，海量的金融数据超越了人类处理的能力范围。金融产品的结构和底层资产难以穿透，即使在产品宣传页或产品合同上面的每一个字都看得懂，但如何去评价不同类型的产品依然是一个难题。政信类信托、公奔私的阳光私募、影视基金、Pre-IPO项目……每一家的产品，应该都有相同独特的评价方式，理财顾问需要找到正确的途径和方法不断学习，完善自己。

“依托中欧班列（成都），青白江已经成为‘一带一路’倡议下连接亚洲和欧洲的重要枢纽，为中欧企业的合作开启了全新的机遇。”成都青白江区主要负责表示，成都青白江将加快国际一流铁路港的建设，从而吸引更多的像莫索夫公司一样的国际知名物流和贸易企业入驻青白江。

刘俊海认为，“吃什么补什么”的说法在科学上更是毫无道理。人吃下去的各种食物，其中的营养成分不过是蛋白质、碳水化合物、脂肪、维生素、常量和微量的矿物质和纤维素等。维生素和某些微量元素如碘、锌、硒虽是人体代谢所必需，但需要量有限，绝非多多益善，保证膳食均衡就足够了。长期大剂量服用不但无益，还可能引起毒副作用。由于心理暗示，服用保健品者可能出现良好的主观感觉，但这经不起验证。

比如墨西哥人抱怨表述食物的 Emoji 只包含汉堡包、鸡尾酒、冰淇淋、生日蛋糕等等，而并没有包含他们的玉米饼。中国人则想办法要加入饺子。这些诉求加入的元素符号，世界上所有人都能看懂，且不会产生误解。到后来，不同肤色的人们开始抱怨，关于人脸和身体部位的 Emoji 只有一种默认的颜色，而这种颜色碰巧是偏向美国白人的肤色，其中可想而知的，黑人对于这种皮肤颜色的事情最为关心。

如今，阿里达摩院汇集全球精英人才，甚至有人开玩笑，全球最聪明的商业和技术脑袋在两个地方，一个是硅谷，一个是阿里巴巴西溪园区。但是，阿里已经很多年没有再发布欢迎人才加盟的内部信——曾经的不可想象，已经化为平常。合伙人制度是阿里接班人计划的“果”。从2003年开始，阿里对每一个岗位进行了接班人培训计划，把文化、价值观以及团队合作，纳入到对每个员工的业绩考核之中，比如员工360考核。2012年，阿里开始实施领导群体年轻化的整体换代升级，阿里还成立组织部重点培养管理人才，还有风清扬班、逍遥子班等不同的培训体系。