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01激活药监中国的药品监管面临着两个现实。一个是产业现实，即“多、小、散、乱”普遍存在于中国医药产业，这里有超过4000家制药企业，近1.3万家医药批发企业和超过40万家零售药店，而且它们的发展水平和规范程度差异巨大。以药企为例，由于2000年以前药品由各省负责审批，标准不一，加之2006年前后的审批“大跃进”，国内现有1.5万个药品品种，所对应的批准文号为16.8万个，同质化严重。

徐天福直言：“前几年应该说是所有的投资资本，在2014年、2015年、2016年的阶段都介入了，尤其去年，整个影视文化产业处于调整期的阶段，不带有影视情怀的资本纷纷退出。”此外，徐天福认为，“目前，没有像工业企业、商业企业很完善的金融体系，能够来支撑当下我们中国的影视文化产业的发展。所以存在这么一个现象，当下内容上受到了调整的冲击，金融融资上也受到了冲击。”

虽然这个功能没有想象的好，但在其他方面，小米手环4依旧发挥出色。比如NFC功能，模拟门卡+公交卡，小米手环一直是同类里做的最好的，把公司门禁卡写入其中，操作简单直接。小米手环4本身变厚了，从背面看，它的传感器明显也比上代多了。根据官方介绍，这手环内置了六轴传感器，能监控更多种运动。例如游泳、室内跑、骑行等，其中游泳还着重介绍了一下，因为有了传感器，能识别出12种泳姿，甚至能算出平均划水时间、距离等。

A：第一个是薪酬的外包，薪酬不只是一个社保的事了，因为未来涉及到一些员工的个人所得税的申报，我们的未来个人所得税大概是分了几个部分，一个部分是企业去申报，再一个是员工自己申报，再就是年终统一的汇算清缴。就他的四项所得工资以外的其他所得合并起来去纳税，同时个税法的变化也涉及到员工的家庭的一些必须的生活开支可以作为扣除项，对未来员工对于尤其是一些有多处来源、高收入群体对于他来讲他的工资在公司的以外的收入合并进来年终统一来算，家庭开支子女上学费用这些可以作为扣除项，这些事放在一家企业里面，这种高收入人群他是不太愿意让公司的财务或者HR去了解自己个人的这些信息的。所以这个事我认为存在着很大的空间，高收入人群的薪酬外包，这个部分也可能是公司方来买单，这个事是每年都要做的事，每年整个纳税的规划、纳税的申报、扣除项包括相关很多的表彰，每年都要干的事。我们个税法其实是把个人报税这个事变得比较复杂了，在美国因为报税比较复杂，所以美国的薪酬外包类业务非常好，做得非常大，在中国这个市场其实是因为个税法的修改才引发了这么个市场，这个空间还是蛮大的。服务外包是因为现在企业方在做劳动关系的雇佣所面临的整个的人力成本，包括合规的成本，合规的风险，越变越大了，通过外包以后成本包括合规等各种细节就由外包机构去处理，自己少建立一点雇佣，把这个核心的活外包出去，相关的一些比较精细化的活，由你外包的服务商去做，出于这样的考虑未来的服务外包会比现在的规模加大。

在随后给南通开发区管委会的答复中，开发商对“黑客”一说只字未提，而是回应称，由于参加选房的人数过多，导致网络拥堵。“公司预备的实时选房人数峰值是3000人，但是实际登陆峰值人数达到6076人，从而引起进入系统缓慢和登陆困难等问题”。开发商答复南通开发区管委会，网络登陆困难，系因人数过多。

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