个人珍藏主播桑桑下海

印奇表示，旷视坚守三大原则：1．星辰大海，永不言弃；2．专注核心竞争力 — 深度学习；3． 稳健开展商业化。旷视将完整披露旷视开发和使用人工智能技术时须遵循的核心原则，主要包括六个方面：正当性、人的监督、技术可靠性和安全性、公平和多样性、责任可追溯、数据隐私保护。

“科创板投资需加强对相关标的的研究，其中最为关键的是能否对投资标的进行准确定价。我们会寻找市场的预期差，在参与IPO报价时留足安全边际，如果公司的IPO定价低于公司的实际价值，可以在公司上市后从二级市场买入；如果发现公司的IPO定价已经高于公司的实际价值，则需及时在公司上市后卖出。”缪东航表示。

完善顶层设计，打破发展瓶颈然而，我国在多层次社会保障体系建设中也面临着新的问题。人口老龄化给制度带来可持续性压力，新的就业形态冲击着以单位就业为依托的制度安排，社保制度中统筹层次低、基本保险占比偏高等问题日益显现。对此，多位业内人士也提出了自己的思考。“目标既定，成效不大，前景广阔。”中国社会保障学会会长郑功成用12个字概括了他眼中的多层次社会保障体系建设。“构建多层次社会保障体系，是我们的既定目标，具备高度共识。”在肯定我国基本保障制度改革成就的同时，郑功成坦言，在他看来，在基本保障制度之外，从多层次社会保障体系来看，建设成效有限。以养老保险为例，80%以上属于基本养老保险，企业年金和商业养老保险所占比例非常有限。而且企业年金并非来自民营企业，更多的是来自垄断型的国有企业，“某种程度上说，这种企业年金不是我们要的企业年金”。

某中型券商衍生品部资深人士向记者表示，可以把CRMW理解为债券的一个保险，一旦债券违约，创设人将向购买CRMW的投资者进行相应赔付。CRMW的名义金额一般小于债券发行金额，因为并不是所有的债券投资者都会选择买保险。某大型券商高管向记者表示，信用保护费费率的高低与标的债务的违约概率有关，如果违约概率低，保护费费率也会相应低一些，这一单CRMW保护费率是0.6%，现存CRMW保护费率最高的是2.65%。

对于上述减薪事宜，界面记者致电中国华融公关部人士，对方表示不清楚，需要了解情况。“这种减薪政策其实是劣币驱逐良币，有能力的员工必然寻求跳槽，只会剩下没有能力的员工”，上述接近中国华融的人士表示，本次降薪是为了应对前董事长赖小民归案后公司面临的经营问题，且此轮降薪将蔓延至中国华融旗下各子公司。

从伦理角度认识人工智能。人工智能高度发展，从实验室走入社会、走向应用，机器不再是单纯的工具，而有可能帮助甚至部分替代人进行决策，如驾驶汽车、诊断病情、教授知识、检验产品等。与此同时，人工智能对社会治理、伦理道德、隐私保护等方面的挑战也随之而来。与技术快速走在前面相比，相关的法律规范、社会公德、行为习惯、社会治理构建则相对滞后。习近平同志指出，“要整合多学科力量，加强人工智能相关法律、伦理、社会问题研究”。只有建立完善的人工智能伦理规范，处理好机器与人的关系，我们才能更好、更多地获得人工智能红利，让技术造福人类。当前，我国在人工智能技术研发和应用方面走在国际前列，但关于人工智能伦理的探讨还刚刚起步。我们应为人工智能伦理确立一些“原则意识”，如：最高原则是安全可控；创新愿景是促进人类更平等地获取技术和能力；存在价值是教人学习、让人成长，而不是超越人、取代人；终极理想是为人类带来更多自由和可能。此外，在信息推荐、自动驾驶、虚拟现实等热点领域，设计主体在产品设计和业务运营中也应积极探索，让人工智能提供的信息和服务助人成长。我们应加快人工智能伦理研究步伐，积极参与全球人工智能伦理原则的研究和制定，及早识别禁区，让技术创新更好地造福人类，为全球人工智能伦理研究贡献中国智慧。