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法院因此认定，被告豪大汽车公司虚构、隐瞒音响配置的欺诈行为，导致涉案车辆不符合双方约定的整车质量标准，足以影响原告陈先生作出是否购车的决定。故被告豪大汽车公司对涉案车辆音响的欺诈构成对整车的欺诈。法院因此作出上述判决。判决陈先生在判决生效次日起十日内返还所购车辆，豪大公司返还购车款61.98万元；判决豪大公司判决生效次日起十日内支付陈先生赔偿款185.94万元。

关于ofo烧钱，内部几乎是默认的姿态。一位ofo老员工在接受《创业家》采访时提到，有一次开会，一个高管对着全国城市经理半开玩笑的说：“ofo现在不差钱，钱都花不出去，要你有什么用？”这位员工还提到，2017年大扩张期间，ofo花2000万元冠名卫星，1000万元请鹿晗代言。这都令基层员工觉得是在胡闹。

在加入康美时代的会员之后，还将有另一套经销商等级，这套等级制度被分为见习主任、主任、高级主任、经理、高级经理、总监、高级总监、首席总监共8个级别。经销商级别的上升是以发展客户为基础，要想成为见习主任需要拉至少两人成为会员，且要达到7至8万元的消费额；达到主任级别则需要下线两人成为见习主任，或发展的下线有等额的消费（15至16万元），所有级别以此类推。达到总监级别之后则需要发展三名高级经理，高级总监需要发展6名高级经理，首席总监则需要发展6名高级总监。

从表1可以看出，社区发展金融机构形式多样，但具有许多共同特征，如均以帮助经济上处于劣势的人利用金融资源改变经济命运为主要使命，以社区发展而非股东利益或公司利润最大化为首要目标，社区居民直接参与公司决策，服务客户仅限于当地社区居民和企业，不仅提供信贷支持而且给予技术帮助等。

滴滴背景的员工和阿里背景的员工陆续出现，让他觉得自己越来越边缘。他记得一次去开会，城市经理中，有一大半是来自阿里的。“你说我能混进去那个圈子吗？要么假装什么都不知道，要么被边缘化，要么被裁掉。”他提到，后期的城市站管理，还出现了任人唯亲的现象。领导给自己招来的人打高绩效。绩效直接关系到升职加薪。

招股书数据显示，报告期内（2016~2018年）运高股份的毛利率均超过70%，远高于行业平均水平。并且，上述募投项目中，曲水逐日光伏发电项目的开工时间、占地面积等数据与其他文件材料披露的信息存在差异。对此，运高股份相关负责人向《中国经营报》记者表示，毛利率高可能是公司地处西藏的地理优势。至于开工时间、占地面积等数据偏差的问题，其表示，招股书上的是指破土动工日期，项目竣工环境保护验收调查报告上可能是按办理审批手续的日期节点开始算的，相关数据有出入的具体原因，公司方面分析后会在网上公布。