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（二）深化人事薪酬制度改革。允许区域医疗中心探索符合自身运行模式的管理措施和分配政策。建立编制动态调整机制，合理核定岗位数量，探索将高级职称评审权下放到区域医疗中心。支持区域医疗中心依据国家规定，结合自身发展需要，自主招聘，自主确定人员结构，落实用人自主权，实现人员能进能出、能上能下。落实“两个允许”要求，合理核定区域医疗中心薪酬水平。充分赋予区域医疗中心分配自主权，按照教育年限、工作时间、知识和技能水平、难度和复杂程度等薪酬要素确定医务人员薪酬水平，逐步建立以体现岗位价值为主的薪酬结构，降低绩效薪酬比例，稳定医务人员预期，注重长期激励，有条件的可实行岗位薪酬制、目标年薪制、协议薪酬制等多种方式。研究探索将住院医师规范化培训合格证视同于硕士专业学位证，在入职、晋升、岗位聘用、工资待遇等方面同等对待。建立多渠道经费保障和薪酬激励机制，允许符合条件的区域医疗中心医务人员在完成岗位任务前提下，通过多点执业、开办诊所等获得合理薪酬。

“快递价格上涨需与服务质量形成对等。”电子商务研究中心法律权益部助理分析师蒙慧欣表示，破碎、丢失、时效慢是快递企业在物流高峰期最常遇到的问题，涨价后不能保障服务质量，会适得其反，降低在消费者群体的口碑。对于快递涨价，你怎么看？如果快递涨价，你双十一还买买买吗？

在中国市场，奥迪电动车在中国市场的研发、生产都将实现本地化，到2022年，奥迪将在中国投产12款电动车型，包括2020年的奥迪e-tron。此外，奥迪Q2L e-tron也即将在中国发布，并于2019年完成交付。“电动车将是我们保持领先地位的重要因素。”奥迪管理董事会技术研发董事汉斯-约阿希姆·罗滕彼勒（Hans-Joachim Rothenpieler）表示，奥迪将会继续研发氢燃料电池。

我们知道T50战机时代，印度就是参与者，但后来觉得自己接触不到核心技术，而且也看不到T50的前途，所以知难而退，不再瞎投钱了。但是印度对隐身战机是有需求的，万一巴基斯坦引进了鶻鹰，那区区36架阵风也不够打的。至于印度自研隐身机，有LCA前车之鉴，恐怕本世纪中叶前是没希望的。

那么，巨齿鲨的体温会与现生的鲨鱼相似吗？为了回答这一问题，科学家利用地球化学方法分析了巨齿鲨牙齿和现生鲨鱼牙齿中稀有的碳和氧同位素。研究者之一、美国威廉帕特森大学的环境科学系的助理教授迈克尔·格里菲斯（Michael Griffiths）表示，这些同位素会随着动物牙齿形成时的体温差异形成不同的连结。

为提高社会保险资金征管效率，今年国务院机构改革方案明确了社保费在2019年1月1日起交由税务部门统一征收。由于税务部门征管能力强，不少未缴费或未足额缴费的企业担心社保费负担上升，近期爆出的少量企业被追缴多年前的社保欠费，更是加重这一担忧。为了回应这些担忧，稳定预期，近日国务院常务会议明确：在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担，以激发市场活力，引导社会预期向好。