豆浆原老七

郁亮曾公开表示，未来有机会做得很大，可以朝数一数二的目标发展的优势业务包括两项，一是印力，商业地产的开发和运营，二是物流地产。这些新业务正处于规模高速扩张的初期，急需迅速调配人手。这些年，王钺与不同房企打交道，他发现，房企在新业务转型中，如果求快，一般会通过外招，但弊端是新进的职业经理人的底层文化价值观可能与公司所倡导的企业文化难以匹配，导致转型不成功。

数据显示，上周从巴西运往中国港口的铁矿石库存自去年11月以来首次下降。周一，淡水河谷还宣布暂停Vargem Grande项目，该项目年产铁矿石约1300万吨。这是公司此前宣布的减产4000万吨产量计划的一部分。淡水河谷曾表示，将通过增加其他地区的产量，部分抵消4000万吨的产量损失，而许多分析师估计，淡水河谷的净产量仅会略有下降。该公司原计划今年产出4亿吨。

全国乘用车市场信息联席会秘书长崔东树向证券时报·e公司记者点评珠海银隆遭遇问题时表示，银隆的快充钛酸锂的发展遭遇瓶颈，该技术仍然没有被行业普遍看好，技术线路问题仍是最关键的投资选择，紧跟主流方向才能快速发展，目前看，主流的新能源技术是三元锂电池。

企业的每一个决策与改变都非孤立。如若将薪酬体系所对应的职位放大到整个万科，其背后的逻辑就颇为清晰——传统工资体系设计，涉及的仅仅只是项目开发。但物业、物流、教育、冰雪度假等多元化业务的扩张，延伸出一批新兴职业，例如保安、保洁、教师、滑雪教练、仓储管理员等，他们需要在新的薪酬体系中找到自身位置。

据《财经》报道，2018年10月末，苹果公司在iPhone XR上架两周后就通知富士康及和硕，将原本计划制造的总量7800万部手机削减三分之一。并且，近期苹果代工厂之一的昌硕科技已经提前3个月拆除了iPhone XR的产线。而另外两款苹果去年发布的新机也出现了不同程度的价格下跌：

先是魏银仓辞任董事长，之后有格力背景的管理人员成为银隆多个核心业务部门分管副总裁。据悉，目前银隆共有7位副总裁，其中4位副总裁有格力履历，分别负责采购、财务、品质、生产技术等核心业务。这一系列的变革意味着董明珠对银隆的话语权增强。除了人员的调整，银隆也利用“格力”品牌提高自身议价能力。比如在今年1月份，银隆被曝出拖欠供应商货款时，有多家供应商表示，从2016年3月格力电器提出收购珠海银隆至2016年11月收购终止期间，许多供应商的采购合同是与格力电器或珠海格力智能装备公司签订，但设备是供应给银隆。