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海尔内部管理严格，但效益和市值却比不过同行，问题出在了哪里？这个问题估计只有海尔清楚。但虎贲财经注意到海尔老用来替自己贴金的人单合一，却可能存在一些问题。从2015年开始，张瑞敏把海尔作为管理实验室，推行从大规模制造向大规模定制转型。海尔的人单合一双赢模式模式是将把 8 万多员工分解成 2000多个，每个人都属于人单合一双赢模式的一分子，人单合一双赢模式分成三级，分别是利共体、平台体、战略体，利共体直接面向客户，平台体做支持，战略体把握方向，海尔的“人单合一双赢模式”打破了部门和流程的界限，强调组织的倒三角结构。

综上，深大通请求对其免予行政处罚。对深大通的申辩意见，经复核，我会认为：其一，《证券法》第一百八十三条规定，“国务院证券监督管理机构依法履行职责，被检查、调查的单位和个人应当配合，如实提供有关文件和资料，不得拒绝、阻碍和隐瞒”。根据上述规定，单位和个人均有配合国务院证券监督管理机构依法履行职责的法定义务。关于“配合”的要求，我会认为，通过单位和个人的行为，支持相关检查、调查工作顺利推进，应为法律规定的题中之义，包括为检查、调查人员进入相关场所提供便利，履行检查、调查工作所必要的程序性义务，按要求接受询问及提供文件资料等，单位和个人的行为更不得成为检查、调查工作之阻碍。本案中，深大通作为一个单位，其配合义务是通过单位的管理人员及其他员工的配合行为来履行的。同时，深大通管理人员的配合义务包含两个层面，一是作为相关情况的知情人员，应当配合检查、调查工作，如按要求接受询问，如实地将知悉的情况提供给检查、调查人员；二是作为单位的管理人员，还应根据其所任职务或实际履职情况，组织、协调单位其他人员配合检查、调查。在我会对深大通检查、调查过程中，不配合检查、调查的行为并非个别、偶发事件，而是深大通高级管理人员、中层管理人员及普通员工等多名人员，多次反复地消极对待、拒绝、阻碍检查、调查，甚至使用暴力方法抗拒调查，抵触、对抗特征明显，影响了我会检查、调查工作正常进行，应当认定上述行为系深大通的公司行为。

但他担心，在美国财政赤字迭创新高导致美债发行规模持续增加的情况下，美国国内机构投资者对美债的配置兴趣未必会持续很长时间——若美联储降息步伐过快导致美债收益率过低，他们也会“用脚投票”。“这也给美联储货币政策走向构成新的挑战。”他表示。（本文来自于21经济网）

“这是一支展示未来战场新型作战力量的方队，受阅装备都是我国自主研发。”方队政委党东星说，我军的无人作战装备起步较晚，但发展很快，部分领域已接近或比肩世界先进水平。以首次亮相国庆阅兵的高空高速无人侦察机为例，这款受阅装备中唯一黑色涂装的无人机，可为战场提供侦察和打击效果评估情报。

白岩松曾经说过：当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了！举个被管理学举烂了的例子。一次一个教授让学员评估3家公司前景：A． 8点上班，迟到罚款；统一佩戴胸卡；每年1-4次旅游和比赛。B． 9点上班，不考勤；办公室自我布置；上班时间可以理发和游泳。

为了方便消费者了解烤鸭品牌的“标准”程度，新京报记者提前走访、致电北京6家烤鸭品牌门店，一探究竟。● 全聚德：荷叶饼每屉12张 配料均收费作为名扬海外的中华老字号，全聚德门店多选择前门、王府井、和平门这样的繁华之地。全聚德门店工作人员告诉新京报记者，“目前烤鸭是258元/只，一只熟鸭为2斤到2.5斤左右。荷叶饼为14元/屉，一屉有12张左右，一般建议顾客点2屉荷叶饼共24张。烤鸭配的葱丝和蘸料，每位收3元，黄瓜条5元/位，白糖3元/位。”