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“新绩效改革也在这方面做了改进，为组织、主管、员工提供了更全面的评估工具，这套评估系统有助于判断整个团队的人才结构是否合理，并通过强行排名让员工找到自己在集团公司中所处的位置，确保优秀员工脱颖而出，而且还可以提醒、帮助落后员工进步，促进组织实现整体成长。”平安方面称。

补充时段：运动前2小时左右。2、水果类补充好处：可以为我们的身体补充所需的微量元素和水分，例如牛油果。牛油果是健身爱好者最钟爱的水果之一！不仅因为牛油果含有丰富蛋白质，是肌肉供能的强大来源。更厉害的是，牛油果富含的油酸可以在恢复肌肉的同时减慢脂肪的生成。

资金价格保持平稳，关注信用利差的变化。上周公布的社融数据修正了“大水漫灌”的预期，流动性量层面的变化需等到一季度社融数据的公布。从价格来看，各项利率保持在较低水平，总体平稳，利率的绝对水平上难有进一步下降的空间，后续须关注信用利差的变化。目前AA+产业债仍处于2011年以来的较高水平，AA产业债处于历史最高水平，具备改善的契机。从资金流入的情况来看，两融在快速上升后企稳，陆股通本周出现一定回流。

风险提示：经济大幅下行、政策收紧、基建支撑政策效果不及预期、全球股市剧烈波动等。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

值得一提的是，平安的绩效管理并非静止不动，其会因时因势因策而变。这位平安人士说，“绩效管理”亦是平安过去30年持续、快速发展的强大保障。随着平安集团“金融+科技”新战略，平安开启未来发展的新纪元，行业跨度越来越大，业务结构日趋复杂，过去建立的考核机制、考核系统已不能完全满足跨行业、跨系列管理需要，为支持新战略落地，2018年平安集团启动了新一轮的绩效改革，对绩效管理的各个环节，包括KPI制定、KPI追踪辅导、绩效评估、考核排名等，都做了设计。

“人类基因的突变，这是件很恐怖的事情，因为你可以让人变得很聪明、很漂亮，但你也可以让人变得很丑陋、很不具有人性 。所以这是为什么相关部门对于相关实验在具有遗传性的人体受精卵和胚胎上展开，要做出严格的界定和规定，使得相关技术是在造福人类，而不是在毁灭人类。”张林琦强调。