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此外，王朋认为违规广告屡禁不止的最主要原因还是人为因素。“很多销售人员或者广告代理公司为了完成KPI，即便是违规广告，也会想方设法的拿下订单。”在今日头条的“二跳”广告案例中，就会发现问题几乎都出现在二三线城市，这是因为北上广这些城市，广告业务量本来比较大，所以完成业绩的压力没有那么大，而且这些城市的监管也更严。

日本《每日新闻》称，东京医大“改分门”被认为暴露了大学医院医疗的普遍弊病。此前，大学内部人士和毕业生揭露说，东京医大长期以来在招生考试中通过秘密改分，压低女性考生录取率，并照顾关系户，特别是对女性考生实施“统一减分”，以及对男性考生加分的做法，被认为这是至少12年前就开始实施的“恶劣传统”。有教育界人士称，至少在内部舞弊过程中，学校理事会和监事均未发挥监督作用，而且不排除有更多校方人士知情并参与。东京医大调查委员会7日发表的报告指出，改分的动机之一是为了获得更多校友捐款。而业界人士则称，压低女性考试录取率是基于医院更倾向于雇男医生而非女医生的考虑，是一种“行业惯例”。

命题8：认知有共识，常识不解释。（九）组织氛围对立是否会实质性影响决策在企业实际运营中，参与360度评价时绝大多数评价人是会进行客观评价的，个别评价人带有感情色彩的评价亦不影响整体评价的准确性。但是我们也要承认，实践中确实可能会出现少量极端现象。360度评价的极端情况之一是组织氛围极端对立下的评价对立现象，即由于团队成员存在立场对立或矛盾关系，而导致评价出现派别，对同一评价人出现群体性的极高分和极低分的现象。

可见，360度评价总分通常反映的是被评价人的综合能力高低，但是能力高并非意味着品质好。“伪优”就是综合能力高但是品质有严重缺陷的管理人员，他们能力越高给企业带来的伤害越大。因此，企业在解读360度评价结果时，一定要谨记“能力看综合，品质看组合”，通过素质总分把握能力高低，通过素质单项的组合情况判断品质优劣。只有能力高且品质好的管理人员才是企业最当予以重用的人，而一旦发现价值观即“核心素质单项”有问题，则要果断实施“核心指标单项否定”予以优化。

《日本经济新闻》称，由于内部改分，东京医大男性考生通过率是女性考生的3倍以上。在大学医学院里，性别不均衡和针对女学生的不公正看法实际上广泛存在，有社会评论人士调查了日本全国51所国立大学、31所私立大学的医学部，指出在这些学校，男学生人数是女学生的至少2倍。有医学院教授认为，女学生相比男学生，由于体力和精力上的差距，培养价值上“有所欠缺”。而医院则认为，在职女医生会因为结婚怀孕生子，或者照顾家庭等原因，无法全力以赴地在工作岗位上发挥作用，因而“不如招收男学生并加以培养”。

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