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关于深圳市工会跟华为基层工会，主要的联系是要在深圳市工会进行登记，取得工会法人的资格。二是每年进行年审。华为并不需要向深圳工会汇报企业经营情况。10、追问一下工会委员会，毕竟是持股99%的华为最大股东，刚才讲他的角色非常少，只是用来娱乐性的活动，不参与任何公司经营管理，这个理解是否对的？是否18万员工都自动是工会的成员？委员会的成员是7个人，是不是一直以来都是7个人？7个人多久选举一次？怎么样选举出来的？是18万人直选吗？和115个持股员工代表可以重合吗？和董事会成员可以重合吗？关于工会委员会的治理可不可以解释一下？

吴小姐告诉《法制晚报》记者，每日一淘感觉更像是一个团购社群。群里有专门的群主管理，每日都会推送比较划算的水果，“一来比各个平台价格都便宜，二来比较方便，社群里的小群主每天都会推送一二十个生鲜产品。”如果说有什么不好的地方，吴小姐表示更新的东西比较有限，“基本都是比较便宜的产品，像是车厘子这种比较好的水果就很少有。”此外，每一单的量都比较大，让吴小姐夫妇俩比较难消化。“有些我还会分给公公婆婆吃，实在吃不了的就只能扔掉。”

关于人才评价领域的最佳管理工具，至今并没有权威结论。企业中常用的测评工具包括：笔试、面试、心理测验、评价中心、360度评价等。依据不同的测评目的，要匹配不同的测评工具。在人才考核性测评中，企业通常选择360度评价。然而，实践中企业对360度评价普遍存在各种质疑。诸如：360度评价是否真实准确；坚持原则、风格强势、敢于变革的人是否会吃亏等。因此，360度评价工具在管理实践中辅助用人决策的有效性是一个值得研究的课题。

本次新探明的卡库拉矿段矿体不仅规模大，而且其中还包括了一个580万吨的铜金属量、平均铜品位6.24%、平均厚度5.91米的高品位的矿体，埋深130~820米，铜品位远高于当前世界上主要铜矿山0.6%~0.8%的平均值。业内人士认为，该矿大规模开发后，将成为年产50万吨以上的大型矿山，改变中国铜供应的分布格局。

图片来源：同花顺首控集团是成实外教育第二大股东，其下跌对成实外教育产生了连带影响。成实外教育早间股价平开后，于9时53分左右开始急速跳水，股价最大跌幅达到了77.1%。此时大波买单涌入，成实外教育股价开始回升。截至收盘，报1.44港元/股，跌32.71%。

事后，团队花了很多时间去复盘，为什么会造成这样的现象，以前有哪些问题没有被看到、没有被充分挖掘。最后，大家得出的结论是，制定的目标很好，但是没有核心策略来支撑目标。此后，团队开始对内强调，目标定下后，一定要有核心的打法和策略。接下来，小电铺备战双11，在接受媒体采访时，万旭成称“希望有一个节日可以证明一下微信电商的影响力”，“去年（2017年）是小程序上线的第一年，我希望为其留下烙印”。