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江西生：关于工会经费，公司按工资的一定比例计提，一部分用于基层工会的活动，同时有一部分上交给上级工会，我们上级工会是深圳市工交工会。工交工会跟上面什么关系我们不知道，他们之间的情况我不清楚。第二，华为工会跟深圳工会是什么样的关系？一是部分经费要上交深圳工会，另外要进行登记，工会的资格证书是深圳工会发放的，每年要进行年审。除此之外没有太多的其他的关系或者联系，包括不需要跟他汇报任何华为经营情况，他们也不会要来提太多要求，没有其他事情要做。

综上讨论可以看出，倘若仅有360度评价，用人决策基于360度评价结果“一刀切”，无视业务的具体需求或个人、企业、行业的特殊状况，可能会出现用人决策影响业务开展的情况，甚至用人决策可能会遭到业务团队的抵制。反之，倘若仅有圆桌会议，没有360度评价结果作为讨论基础，用人决策就会完全沦为圆桌会议与会者个人的主观决策。与会者毕竟人数有限，他们所掌握的信息并不全面，因此在人才区分的客观性和准确性上会大打折扣。而且基于个别人的主观决策，无法代表大多数人的意见，也会影响决策的说服力。此外，没有360度评价结果作为讨论基础，圆桌会议的决策效果也会显著降低。

针对3只同样跟踪日经225指数的ETF在二级市场上的价格差异，华安基金总经理助理、指数与量化投资部总经理许之彦认为，ETF的二级市场价格受到多种因素影响：一是二级市场参与者的买卖意愿和投资偏好；二是产品的发行结构、各家基金公司的建仓节奏以及市场波动等等。他认为几只产品的价格差异不大，同属于正常范围之内。

随着第一次世界大战的持续进行，战争规模的不断扩大和日趋激烈，英国航空兵力原有体制变得越来越不适应实践的需要了。德国齐伯林飞艇对英国不断升级的轰炸，国内舆论的抱怨，以及政界人士的活动，使英阿斯奎斯战时内阁不得不作出反应，召集航空专家讨论如何巧进英国的空防。专家们认为薄弱问题的症结在于英国没有一高层的统一协调空中军事力量机构。正因为没有这样的机构，所以无论是陆军所辖的飞行军团还是海军所辖的海军航空队，首先考虑的是如何为各自的“父母部队”服务，适应他们的战术需要，而对建立协调一致的空防，体系和战略进攻很少予以注意。

我自己简单总结一下，我自己理解音频是什么，听音频的行为本质上是一个阅读的行为，它是用耳朵来阅读的行为，跟音乐是非常不一样的，音乐本质上是一个情绪的满足，听音频、声音节目本质上是一个阅读。我前段时间买过一本书，那本书我本来是想认真地看，但是后来我每次翻起来都看不了几个字，就扔到一边去了，后来我在平台上下载了一个节目然后开始听，后来这个节目听完了，我书再也没有翻过，发现很有意思的事情，当一个人养成了收听的习惯，他会发现这是成本非常非常低的获取信息的行为，所以我的理解是说音频是这个时代的竹简，是这个时代的图书和纸张，在移动互联网和物联网的时代，它都是用来传播文化、知识，只是在这个时候特别契合我们每个人每天的生活场景，我们每天有大量的时间不得不浪费掉，开车的时间、跑步的时间、做家务的时间，在家里面带小孩的时间，早上起来、晚上睡前，这些时间过去可能你都没法利用，这些时间到现在都可以被利用起来，来学习，来获得成长。

另外，2018年三季报显示，乐视网前是大股东中涉及4家基金的5只资管产品，依旧持有9156万股股票。从最近一年乐视网龙虎榜上榜营业部和机构买卖情况看，其中既无章建平常用席位，也未见机构大幅净卖出迹象。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。