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常规动力航母的耗费是相当高的，单就一艘航母的日常消耗就可以将一个中小级别的国家拖垮。如果使用的是重油，那么辽宁舰进行一次燃料补给大约需要1680万人民币。换成是柴油的话，那么费用将达到5680万人民币，一艘航母服役时间长达数十年，期间需要进行无数次燃料补给，由此积累下来的燃料成本差距将会非常巨大，自然是不容忽视的，这就是辽宁舰为什么要使用重油的原因。值得一提的是，未来中国新航母的发展方向肯定是向核动力迈进。（作者署名：科罗廖夫）

第二，最近有英国媒体报道说美国CIA情报方面说华为接受过中国国有资本的资金，您的PPT当中说华为没有国有股权人。华为发了很多债券，债权当中是否有国有的成分？江西生：当然不是18万员工都是会员，会员是要申请的。第二，工会7个成员的选举不是每人一票选举，而是部门组织推选，这些人根据要求是三年选一次，工会不是组织娱乐活动，我们说的是身体锻炼、身心健康的活动，为了让员工更好的工作和更好的生活。至于工会委员是否跟代表重合，这没有限制，但是根据工会法、企业的主要领导人不能做工会委员会的委员。但是可以看到这些名单中首先没有董事有三个监事。工会委员会中有一个不是持股员工代表，其他几个是持股员工代表，没有完全重合，没有不能重合，也没有必须重合，没有这个限制。

张国宝称，一直到汇报结束，朱镕基才把这个条子拿出来，说：“我刚才听到汇报里上海的气价，不相信张国宝说的这个数字，就让李伟去给徐匡迪打电话。徐匡迪回复了，说上海的混合气价确实是1.56元。所以，张国宝这一次说对了，没有说错。”2003年1月，李伟任中央金融工委副书记，同年3月卸任国务院总理办公室主任，改任中国银行业监督管理委员会副主席、党委委员。

简要的文献梳理可以看出，已有的文献研究多集中在从理论层面去探讨素质评价工具的有效性，少有文献结合企业真实管理数据提出量化的分析，且认识并不一致。三、研究设计本文采用探索性案例研究的方法，以笔者连续追踪14年的M公司为研究案例，深入探讨360度评价对企业人力资源管理决策的有效性，探索完善这一人才评价思想的基本方式。其合理性在于：（1）案例研究适合于展开过程研究（毛基业、陈诚，2017），符合本文的研究视角与研究目的；（2）鉴于当前关于360度评价多集中在从理论层面去探讨，需要选择从实践层面、以现实中的真实企业人力资源管理决策为研究起点；（3）本研究采用单一案例设计，但M公司下辖160多家分、子公司，而且各子公司规模不同、所属行业差异较大，形成了具有层次结构的多个嵌入式分析单元，为纵向案例研究的复现逻辑提供了有效保障，增强案例研究的稳健型（Eisenhardt，2016）。

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