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企业的影响就是说有关业务和运营模式有很大的一些变化，还有员工。这部分我们刚才有提到数字化转型后的这些银行，他做事、运营的方法跟原来有很大的变化，包括我们像运营方面的集中运营，像产品方面，我们可以通过手机端去做原来不太容易做的事情，我们通过大数据也好，结合人工智能，或者通过数据的发现去做原来很多不太容易做的产品。企业影响还有一块，就是对员工规模的管理，我们发现在大概5，6年前，我们给银行提供的服务里面，大部分还是跟银行主营业务相关的服务比较多，比如说战略管理、流程梳理、核心系统等等。我们最近发现银行对我们的需求反而在通用的管理，包括人力资源管理、采购管理、预算管理方面有很大的需求，比如今年我们帮助中国民生银行做了人力资源数字化转型，取名叫人力盒子．智汇民生，大家可以在网上看得到。在我们银行业里面需要什么样的人，才能够用金融科技的方法来继续地发展我们的银行业务，已避免在ROE方面掉到5.2%。人力资源的管理是非常大的一个方面，我们有一个专门针对于新型银行人力资源管理的方案，怎么留住我们的人，怎么让我们人的技术符合金融科技的发展，符合银行的发展。在数字化转型过程中我们会发现，现有员工的规模及其掌握的技能与新业务需要不一致。其中四大行的其中一大行，我今年听到一个计划，他们可能会更换或者调整大概有好几万人的规模的员工或岗位，这些人对于数字化的业务，原来的有些人不是非常地适宜，或者对原来的模式从他们的角度来讲效率非常低，有些人的转型不是那么好的情况下，我对员工的规模以及管理怎么样来去管？我们的四大行的另外一家曾经是做对员工的管理方面会更宽，刚才王总也讲过一个RPA和智能化机器人，这些其实在目前我们看机器人以及人工智能的发展，这家银行跟我们说我们现在正在研究一个课题，未来我们的同事里面可能会有机器人，我的员工怎么和机器人同事相处？这也是一个很大的问题。这个公司目前看到的有一些机器人的模式，你买他一个机器人，这个机器人每年都要付费的，我相信这个费用由于科技的发展它会越来越便宜，员工关系方面是有一个未来需要考虑的方面。还有一个方面，就是如何管理成本，实际有很多银行的高管，我也跟他们谈到，在副行或者运营部老总这个级别，对于削减成本有很大的犹豫，我看到了这个问题我想去削减，我再做替代的时候，我可以很好地提高我们的效率。还有一个传统组织管理的模式，我在银行里面是正式的编制，我就没有办法比较容易把这个岗位替换或者去做一些skill up，从咨询公司的角度看，什么样的岗位需要什么样的人来做什么，很简单，但是内部我发现这种改革其实非常困难。有很多银行，通过成立金融科技公司其实也是要达到人力资源灵活管理的目的，当然不是主要目的，这也可能是比较头疼的事情。

“光学镜头看似简单，实际上对研发能力要求很高，很多细节需要持续探索和技术积累，包括材料怎么选、镜片如何搭配、不同规格的模具如何配合。也就是说，从33倍变焦实现55倍变焦，可能就是一道很难逾越的技术沟壑。”某深圳券商研究员对《金证券》记者称。

此外，4月起，中国债券将在20个月内分步纳入彭博巴克莱指数，最终权重达到6%。整体来看，在被纳入全球主流债券指数后，中国市场将在未来5年吸引7000亿~8000亿美元的海外资金流入。“这对国际资金的影响非常明显。”王栋表示，“此前，我们在MSCI中的占比较小，国际资金对于国内市场的态度是可以选择关注或是不关注。但在权重加大之后，国内市场逐步成为国际资金不可忽视的市场。”王栋告诉记者，今年汇丰晋信基金在国际业务方面的业务明显繁忙，频繁接到来自欧洲、美国、日本等成熟市场机构客户的邀约，他多次去海外路演，“推销”中国市场。早在今年1月时，海外机构客户对中国市场的看法就已经非常乐观了。

由于多日前就已经有银行等各渠道销售开始联系客户，因而，在该基金正式宣布发行前，已经有部分普通投资者开始关注、研究购买事项。近期偏股型基金发行规模激增事实上，近期权益类基金的发行热度激增。近日，南方智诚混合基金在19个认购天数中募集37.9亿元，平均单日吸金2个亿，认购户数也达到了5.43万户，成为今年以来新设基金中规模最大的偏股基金。富国生物医药科技混合也以2.64万认购户数募集21.13亿元，成为今年以来仅次于南方智诚混合募集规模的主动偏股基金。

因此当创业者在短期内很难通过技术或业务能力拉开距离时，通过荷尔蒙就能驱动的社交便成为了最切实可行的捷径，于是如料理、健身、甚至记录经期的各种各样的app都有了社交板块。但事实也正如上文所述，拥有“社交基因”的腾讯拓展其他业务大获成功，反之往往行不通，不少尝试“产品+社交”策略的创业公司们或者默默无闻，或者引发负面缠身甚至关闭下架。这又是为什么？

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