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2005年，马云遭遇了至暗时刻，雅虎联合创始人杨致远用10亿美元，加上雅虎中国全部资产，换取阿里巴巴40%的股份，救阿里于水火。2009年，张勇从当时如日中天的游戏公司盛大来到淘宝，担任CFO，创造的“双十一”购物节，已经成为世界互联网发展史上的一大奇迹。

电子制造业承受的压力是实体经济遇冷的缩影。11月30日，国家统计局公布11月中国制造业采购经理人指数(PMI)录得50%，位于荣枯线的临界点。而此前这个数字曾连续27个月位于荣枯线上方。宝能地产总裁余英被传离职宝能投资集团高级副总裁、宝能地产总裁、宝能城市发展集团总裁余英昨日被传离职，这距离他加入宝能仅一年零一个月。

中国仍然处于经济中高速增长阶段，能源需求大起大落，“站高言高”的规划和投资使得产能大过剩大短缺难以避免。由于中国能源消费高度集中，2017年重工业消费了62%的能源，但工业整体只贡献了34%的GDP。由于中国重工业对经济运行状况最敏感，因此重工业波动会放大经济状况对能源消费的影响，使得能源消费大幅度波动，也使得能源消费与GDP的大幅度偏离成为可能。因此，除了稳定的GDP，还需要比较稳定的耗能产业结构，才能使能源需求波动缩小。因此，基于能源需求假定的相关指标模拟和预测需要谨慎。

真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作快乐点的人是幸福的，有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。

不过，企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？你有没有帮助员工找到他的快乐，还是你只是逼着员工996？ 如果你觉得你的干部员工全没有理想，全都不努力，那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想，而没有把员工的理想当成你的理想。

6月虎嗅的报道称，ofo整体裁员比例达到50%，对这一说法ofo很快进行了否认。ofo联合创始人于信曾公开承认，5月中，ofo裁员目标是从1.2万人降到8000人，大量运维师傅被“优化”，而总部裁员500人。据《中国企业家》了解，ofo人员流失是事实，其中供应链团队是裁员“重灾区”。一名年中离开ofo的员工表示，8月20日开始的这周在职员工们收到的消息是“质量团队留5个人，锁采购留3个人，车采购留1个人，海外供应链团队解散，物联网团队留4、5个人”。