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他介绍道，社保基金在选择GP时最为看重的是两个层次，“第一是团队的稳定性，第二是支持团队的各项制度。这是两个层面的问题，但都非常重要。”详细来说，在团队稳定性方面，要求基金管理人团队稳定；而在公司团队制度方面，要求人力资源、奖励约束、纪律等多方面的制度稳定、有效。针对这两个方面，社保基金会对GP进行系统性、长时间的考察。

“确认过眼神，你是对的人”，如此甚好。有人说，如果把城市比作App的话，那么北上广深可以说是类似微信或淘宝的超级APP，根本不用担心流量，期待的是优质流量。从这个意义上讲，深圳的人才政策段位更高，面向的目标人才层级也更高。北京人才引进“绿色通道”面向的，是符合一定条件的科技创新人才、文化创意人才、体育人才、金融管理人才、高技能人才、专利发明者和北京市紧缺急需的自由职业者；上海“人才高峰”工程针对的，是在自身有基础有优势的领域吸引一批具有全球影响力的大科学家、大企业家、大艺术家，集聚造就若干能够走在全国前头、走在世界前列的“宗师泰斗”。“抢人大战”差异化竞争策略的出现，表明城市竞争日益理性化，更多的是根据自身发展需求调整对人才的吸纳。从大规模的人口流动，进入结构性流动的新阶段，人力资本与经济发展结构的精准匹配将会更加凸显。

10月21日，金种子酒发布了《关于控股股东董事长变更的公告》，近日收到公司控股股东安徽金种子集团有限公司（下称“金种子集团”）通知，提名贾光明为金种子集团董事长、总经理人选，并履行相关程序，同时，宁中伟不再担任金种子集团董事长在阜阳市任免大会及董事长交接时，贾光明果断地把“深入开展调研，抓好业务，抓好市场开发、品牌培育等工作，推动公司高质量发展”，作为其下一步工作的重点之一。

最新消息称，滴滴已经决定，自8月27日零时起，在全国范围内下线顺风车业务。诚然，顺风车业务是随着互联网的发展所产生的一种“共享”型的出行消费模式，它对于传统的出租车业务产生了具有一定进步意义的颠覆效应，不仅弥补了传统出租车存在的服务死角，方便了乘客出行，而且拉低了原来由政府规定的铁板一块的车费。正是由于具有这两个优势，因此受到了消费者，特别是年轻消费者的普遍欢迎，其市场发展看上去很有前景。

网约车安全管理问题是一方面，受各种因素影响，一些网约车企业去年以来出现经营困难，例如出现滴滴出行裁员、易到用车拖欠货款等情况。对此，刘小明认为，在新业态发展过程中，确实一开始因为资本介入促进了行业的发展，互联网提供了一些条件，使得新业态持续快速的增长。快速增长的后面则是一些新业态企业不惜成本、不惜代价地野蛮生长、追求流量、追求估值。带来的结果是，这些新业态企业并没有真正的建立起一个有盈利模式的、可持续发展的经营方式，也带来了一些管理问题，比如安全风险，对驾驶员、车辆的审核不严格，信息安全漏洞等问题。

流沙河的夫人吴茂华女士正在忙碌接待前来吊唁的亲人朋友。她与流沙河相伴几十年，昨夜回到空空荡荡的房间，现在只剩下她一人，一想到此，吴茂华就忍不住泪流满面。经过彻夜难眠，她看起来已经非常憔悴，双眼通红。她用微弱声音和亲朋商量，如何处理先生的后事。