26uuyyy

在经济处于逆境时，往往是那些高瞻远瞩、不计较于眼前一城一池得失的企业家，才能冲破普遍的悲观主义情绪，用实际行动加持企业及市场信心，为国家社会分忧，为员工及家属带来冬天的温暖，这其实就是打响中国企业品牌的最佳机会。格力率先在经济寒冬吹响号角，通过积极的企业自主举措，稳定人心，向员工传递同甘共苦的企业价值观，为2019年的发展做好更充分的准备。笔者更希望，有更多的企业能够响应格力此举，通过创新增效、开拓新兴市场等举措，而不是消极的裁员降薪，实现企业与员工是连为一体大家庭的承诺，从而能更快迎来春天，此为中国社会经济转型之需，也是民众之幸、企业长远发展之基。

现在，每晚睡觉之前，懂事的郑牛都会给姐姐擦洗后背。平常姑姑、姑父忙农活，弟弟就给姐姐洗衣服，因为不会洗，显得很吃力。每顿饭弟弟都亲手端着热饭碗送到姐姐床前。有小伙伴来约“出去玩”，郑牛一律拒绝，因为他就想陪着姐姐，以备姐姐“随时召唤”。“我病情加重时腿肿得动不了，70多岁的姑父就给我端屎端尿，用轮椅推着我去做透析。医院里，每次经过上坡的时候，姑父都很吃力地往上推我，发出气喘吁吁的声音，他真是用尽全力了，那是‘生命的托举’。那一刻，我想喊他一声‘爸’。”坚强的郑欣说着说着就哭了。当年，为了让她这个没户口的孩子能上学，姑姑和姑父还曾给人下跪磕头，最后在相关部门帮助下她上学的问题被妥善解决。

企业要将客户第一与员工共享发展红利统一起来，没有全员的长久努力奉献，就不可能为客户提供到位的服务和无瑕疵产品，而不能让员工同步获得应有的经济回报与权利尊重，则谈不上企业上下一心共同进退。格力在这个经济寒冬逆势加薪，也是在释放强烈的信号：格力将每一位员工的发展放置于企业发展的核心层面，如此不仅让老员工暖心，也必将吸引更多人才受此感召而加入，让格力在其他企业忙着压缩人力成本、收缩发展战线的时候，可以抄底获得大量优质人才，为格力接下来跨越更多目标奠定坚实基础。

按照海南五月份刚刚公布的人才引进政策，以本科和硕士生每人每月补贴2000元，连续补贴3年为例，若真的引进10万人才，海南政府需要拿出至少72亿元来发放补贴。而根据海南省政府今年1月份公布的数据，2017年全年全省全口径一般公共预算收入为1222.24亿元，而地方一般公共预算收入仅为674.08亿元。

在WeWork遭遇市场质疑公司管理结构出现问题的时刻，纽曼辞任了WeWork的CEO一职。新任领导层此后开始推进解雇了妻子丽贝卡·纽曼（Rebekah Neumann）和其约20名亲友的事项。9月份，丽贝卡辞去了WeWork首席品牌和影响力官的职位。

【绿茵生态：股东国信弘盛减持公司0.82%股份】绿茵生态股东深圳市国信弘盛股权投资基金（有限合伙）于2019年8月8日至10月15日，合计减持公司股份1，708，940股，占公司总股本的0.82%。【开元股份：实控人减持公司0.68%股份】开元股份董事、实际控制人之一罗建文于2019年10月30日-10月31日，合计减持公司股份2，343，500股，占公司总股本的0.68%。