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现在是时候扭转这种破坏性的外交政策和一厢情愿的想法，并制定减少暴力和预防冲突的总体战略了。如果采取这种战略，可以从减少军事升级和撤军开始。这是因为叙利亚的政治危机只能通过政治和外交手段解决。结束这场战争的唯一已知的办法就是美国不再支持其代理人，并在恢复叙利亚全国范围的稳定与和平的纲领下，努力通过谈判制止冲突。

即使现在中国的国力买到好马的能力具备，但欧洲是不会卖给我们好马的，好马欧洲人首先自己留下，接下来是中东和美国市场，日本也排在前面，中国本土骑手要进军奥运，一路还是困难重重，可能需要我们几代人的努力，也期待我们自己的Olympic Writzmarc。

“随着后期投资者交易热情的降低，投资决策更偏向于理性，” 华鑫证券研发部首席策略分析师严凯文在接受第一财经记者采访时表示，科创板股票估值将会有一个回归的过程，同时长期配置价值也将逐步显现。另有业内人士认为，传统A股“拉涨停”的现象或将消失，如果想封死20%的涨跌板，将要付出比传统A股扩大数倍的资金、成本和风险。

会议就无人机数字身份识别与编码进行了深入交流研究。与会各方就利用信息技术等手段对无人机进行编码和身份识别，进而对无人机进行全生命周期管理形成初步意见。与会各方表示将加强沟通，共同推动无人机数字身份识别与编码工作开展应用。亚洲新兴市场 成资本外逃“重灾区” 中国市场仍受青睐

恰逢年终，金小钱更忙了。仅在12月19日一天，由他创立的第三方投后服务公司“投后TOHO”（以下简称投后）就收到了131份某知名互联网公司北京运营团队的简历。据求职人员描述，当日该部门有超过200名运营人员被遣散。虽然高端猎头服务仅仅是“投后”日常业务的一部分，但这并不影响其成为近观裁员浪潮的一扇窗。“12月份，平均每天我们会收到300-500位高管的简历更新信息，如果粗略地按照一半人更新的目的是寻找新机会来计算，这个月主动委托我们的顾问寻求服务的高管在4000-6000人上下。而且，以往大家通常是找好了下家再提离职，但近来，许多信息更新的原因在于被动离开。被动离开基本上都比较突然，理由大多是公司战略收缩、预算缩减、业务调整等，需要进行人员精简；又或者是创业公司已经撑不下去了，直接对团队进行遣散处理。”

2012的GTC大会上NVIDIA就展示了GK110大核心的威力，年底的SC超算大会上正式发布了基于GK110的Tesla K20X及Tesla K20加速卡，完整版GK110核心拥有15组SMX单元，总计2880个CUDA核心，集成了71亿晶体管，核心面积也达到了551mm2。