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（四）着力健全国有金融机构的激励约束机制。一是细化绩效评价体系。根据不同类型金融机构的功能定位和行业特点，构建更具针对性和可比性，促进高质量发展的绩效评价体系。二是完善薪酬管理机制。落实国有金融机构工资决定机制的改革要求，进一步健全与劳动力市场基本适应、金融机构经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和增长机制。探索实施金融机构员工持股计划，建立激励相容机制，促进员工和企业共同成长。三是加强财政财务监管。适应防范金融风险、治理金融乱象的需要，修订金融企业财务规则，对金融企业资本金、投资、筹资等活动提出明确要求。建立健全金融控股公司和重点金融基础设施财务管理制度。
聚焦养老，合众人寿拟甩掉科服公司回笼资金7095万具体来看，合众人寿拟转让所持有的合众科技服务有限公司（以下简称“合众科技”）100%股权，作价7095万元。根据协议安排，合众人寿将于2020年2月29日前收到全部股权转让价款，实现该项目退出。
医院领导和行政岗位人员在疫情中的默默付出，都值得肯定。但不管是按职级分配，还是核算方法有误，补贴标准如果无法向风险最大的一线医务人员倾斜，那些不上前线、不用穿防护服的人员拿的补助反而更多，难免会有失公平。一线医务人员工作强度高、风险高、压力大，哪怕是轮班倒，也得随时待命，并且延迟下班是常态。重点优待，也是特殊时期“按劳分配”的题中之义。
全球食糖供需形势全球食糖进入去库存周期据ISO预测，由于食糖价格长期处于偏低水平，且部分产区受到不利天气的影响，预计 2019/2020年度全球食糖将会出现300万吨的供应缺口。2019年8月份时将缺口预测值调整为350万吨，且预测到2020/2021榨季供需缺口将增至近600万吨。联合国粮农组织（FAO）在2019年11月上旬表示，预计2019/2020榨季全球糖产量将同比下降2.8%，至1.751亿吨，预计2019/2020榨季全球食糖需求量为1.775亿吨，这样将出现240万吨的供需缺口。
二、吉利和长城“相悖”的发展路径吉利的成功，源于产品的多品牌组合，包括领克01，该公司共有7大畅销品牌，基本月销过万（领克01连续三个月销量9000多辆），扣除掉领克2018年上半年的销量，其他品牌销量合计仍增长35.3%，远高于市场其他自主品牌车型 。
瑞银成立家族办公室解决方案集团对于瑞银全球财富管理公司来说，“美国的超高净值人群业务一直是我们增长最快的业务，”该公司超级富豪理财业务主管约翰·马修斯说。马修斯预计这种增长势头将持续下去，特别是在婴儿潮时期出生的企业主年岁渐长、准备出售他们的公司这一背景下，这些人群出售资产可能会获得数亿美元的收益。他们不一定会成为美国的下一批亿万富翁，但是“路易斯安那州有一个家族以3.25亿美元的价格出售了一家管道配件公司，”他说，“从这个例子可以看出这实际上是一个服务不足的市场。”
