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客户端粗略计算发现，中国平安的员工平均月薪为2万元。中国联通、平安银行员工平均月薪分别为1.4万元和5.6万元。此外，工业富联、华夏银行、华能国际、海康威视、贵州茅台、保利地产、上港集团跻身前十名，前10家A股公司合计发放工资1149.3亿元。上述公司分布的行业涉及电信服务、金融、房地产、电子制造业等。

因此，“个人系”公募仅仅是解决了产权或者说股权的归属问题，未来能否随着公司的发展不断向优秀员工释放股权才是问题的关键。这取决于创始人股东是否具有分享的胸怀，如果没有，这个所谓的长期激励问题还是没有解决。个人系基金公司里，谁最有胸怀，谁就越可能做大。

上交所：不欢迎不实言论▲▲▲上交所表示，科创板不欢迎不实言论，个别自媒体对科创板发行人信息披露提出的质疑，存在断章取义、渲染构陷的问题，与事实不符。对这类问题的处置，证券交易所并无法定授权。但从维护市场公平正义的角度，提请相关当事方注意，自媒体不是法外之地，从业者应秉持职业操守，审慎评估可能面对的法律风险和声誉风险。对于不实言论，科创板发行人有维护自身合法权益的权利；造成巨大不良影响的，交易所从维护公共利益角度，有权利向行业主管部门反映，寻求整治惩处。

“这是我最担心的一个地方。”中国控制吸烟协会副会长廖文科在接受记者采访时表示，不少电子烟品牌主打年轻人市场，推出潮酷的设计以及各类口味，甚至请明星代言，这样的品牌宣传方式肯定会对国内的青少年产生诱惑，使更多青少年吸电子烟，进而可能从电子烟过渡到传统香烟。

报道称，运营商们表示，应该让英国成为世界电信领域的领导者，但拒绝华为将使这个目标难以实现。平安再增持华夏幸福5.69%股权，总持股达到25.25%澎湃新闻记者 刘畅 来源：澎湃新闻半年后，平安集团再次增持华夏幸福基业股份有限公司（华夏幸福，600340.SH），总持股达到25.25%，两次增持共计耗资约179.73亿元。

基于此，我们认为算法+数据改变的并不仅仅是一个媒体的行业，其实目前正在媒体行业最大发生的是用数据和算法的力量来去赶上原有的媒体形态，而这种力量同样会在营销端发生。这张图是我们做的一个平台叫Omni marketing，核心的逻辑就是要把这些数据的力量，这种推荐算法的能力以及多方面数据的对接，开放给我们的CMO，开放给我们agency合作伙伴，让大家拥有运用数据的能力，同时能够帮助他更好地捕捉到我们的用户和消费者。最典型的特征，就是以前我们一套物料从头打到黑。现在这个阶段，其实在座的每一位都是不同的个体，虽然群像上面大家有一些共同的爱好，但本质上你是独立的非常Special的个体。所以一直做不到的一件事情就是怎么做到创意上个性化的沟通，现在我们可以针对不同的人群来去专门做定向的创意，这个是比较目前明显的一种流行方式，而效率明显的提升。第二个是机会，刚才讲了人口红利没有了。我们说你需要对于现在这些用户，你的顾客花更多的心思，你来去更好地运营他，而不要让他很容易跑掉了，转化率非常低，而你对他的服务也就那么回事。以前叫核心运营，现在是深度运营。你能了解他处于什么样的生命周期，这个用户目前的行为是什么样的。你要非常快速的短路径跟他建立沟通关系，而且能够持续沟通，那这种力量往往我们以前传统的品牌或者是广告主，有的时候其实挺难的，因为媒体很复杂，那么多的媒体平台到底怎么建立这种沟通关系。自己搭建吗？自己做一个APP吗？这种难度都非常大。