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但中哲慕尚并未放弃寻找金主。招股书显示，2016年1月，大股东杨和荣通过旗下Updragon公司，成立了Alpha，又由Alpha收购了中哲慕尚70%股权。此后，两家私募股权公司L Catterton及Crescent Point分别持股73%及27%成立了一家公司Glorious Cayman，后者通过一家全资子公司收购了Alpha 100%股权（持有中哲慕尚70%股权），现金代价为28.39亿元，款项于2016年10月结清。按此计算，中哲慕尚100%股权估值为40.46亿元。

科技成果是指专利技术（含国防专利）、计算机软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种权、生物医药新品种，以及科技部、财政部、税务总局确定的其他技术成果。科技成果转化是指非营利性科研机构和高校向他人转让科技成果或者许可他人使用科技成果。现金奖励是指非营利性科研机构和高校在取得科技成果转化收入三年（36个月）内奖励给科技人员的现金。

当记者向这位卖家询问如何发货时，对方表示，闪送、快递、物流均可发货。“你要是着急，我可以闪送给你，半个小时就能送到，但是不带喷码的。如果不着急，我可以从深圳发货，是带喷码的。”所谓的喷码就是在每一支气弹上印有生产日期、品牌名称、产地等信息。有无喷码又有哪些区别呢？这名卖家向记者透露，无论是有喷码还有没有喷码，都不影响品质，里面的气体完全是一样的。“带喷码显得更加正规，安检也容易过。不带喷码，有时候会被‘卡住’。但闪送肯定不会有问题。”

陈健林 中青报·中青网记者 洪克非责任编辑：祝加贝摘要： 金融厅“大脑”提议数字货币交易杠杆控制在2倍，近期日本各大交易所状况不断，日本数字交易市场主力们力求转型。图片来源@unsplash上周，日本金融厅审议会代表中岛真治发推特表示，自己已经向金融厅提议将数字货币交易杠杆控制在2倍以内。链得得在之前的报道中多次提到中岛真治，作为日本金融厅智囊团成员、日本数字货币的舆论领袖之一，中岛的提议很可能受到金融厅的拥护。

市场化的薪酬激励机制？并不是那么容易不过，银行成立金融科技子公司的目的，是希望利用市场化的薪酬激励机制，激发科技人才的技术研发与场景应用的创造力。但这亦是银行系金融科技子公司能否成功的关键所在。中国人民大学重阳金融研究院高级研究员董希淼对券商中国记者表示，对大型商业银行来说，近年来传统的薪酬体系，越来越不适应银行发展的需要。成立金融科技子公司后，大型银行应以市场为导向，建立与公司发展相匹配的薪酬分配机制，以业绩论英雄，凭数字说话，多劳多得，增强薪酬水平的市场竞争力。此外，还要加快引入和推广股权、期权等激励手段，丰富薪酬激励内容，将短期激励和长期激励结合起来，增强队伍的稳定性。在股权、期权等激励方面，需要监管部门在政策上给予更多的支持。对股份制商业银行而言，员工薪酬相对市场化，重点是要结合具体条线、岗位以及区域的不同，优化有特色、差异化的薪酬体系。

券商中国记者了解到，上海倍远投资管理中心（有限合伙）就是兴业数金的员工持股平台，目前该平台的员工股份就由上述两位公司高管代持。兴业数金在成立之前就计划探索员工持股，公司成立运营后也确定了股权激励的具体方案，但由于公司内部（包括公司股东）对于激励考核认定、员工股权获得的标准等方面仍处在摸索阶段，所以至今股权激励未实质性落地。