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但斌：关于第一和第二点，大家可以关注李国飞老师写的《全面反思腾讯的战略》，李国飞老师对我们进入腾讯的投资做出了重大的贡献，我也比较认同他对于腾讯的思考。我个人还是认为腾讯是一家优秀的公司，对于后续各个板块利益平衡问题，发挥协同效应等，我认为他们后续也会做出改变。一个企业在发展的道路上都总会遇到问题，但伟大的企业会解决的更好吧。其他文章可参考《马化腾：中国要沉下心来打“逆风球”》

与此同时，根据海外一些较具有规模的生物医药企业发展经验，投资生物医药企业实践漫长、代价昂贵且充满风险，平均融资规模为2.5亿美元、产品推出时间为8至10年，年度亏损平均为3000万美元。香港证监会非执行董事兼富而德律师事务所中国区主席高育贤称，生物科技公司研发失败率非常高，“10间可能死9间”，投资很可能会化为乌有，而且上市前，A、B、C轮的投资者都希望可以在上市后以高溢价套现退出，让散户接下“烫手山芋”。

木瓜移动2018年的人均创收则遥遥领先，为2501.85万元。不过，该企业当期人均创利没有那么高，为48.24万元，当年木瓜移动的人均现金薪酬为33万元。52家受理企业中，有令人羡慕的“别人家的企业”，也有一些“普通人家”。如果仅以向员工发放的现金薪酬计算，容百科技、福光股份、利元亨3家公司2018年人均薪酬均未超过10万元，分别为7.97万元、8.31万元、8.72万元。

缺位5G首发阵营在今年的MWC期间，三星、华为等手机厂商争奇斗艳，纷纷推出各家支持5G及折叠功能的新机；然而，作为全球销量前三的手机品牌，苹果不仅一直以来对MWC敬而远之，在5G+折叠时代到来前夕却近乎失声。苹果很难赶上5G手机发布的第一班车似乎已经是板上钉钉的事实，市场的普遍预期是，苹果将在2020年发布其首款5G手机，这与它的竞争对手落后了整整一年以上的时间。

焦点二被解聘后还有绩效奖金吗？记者了解到，当年度阿才被解聘后，是否还应享有年度绩效奖金的问题，也成为争辩的焦点。顺德法院审理此案的法官表示，阿才和原任职的塑料公司，已就年终绩效考核奖金作出了书面约定，该约定合法有效，对双方产生约束力。记者了解到，阿才和公司的合同中约定了“只对年度考核期间在职的员工进行考核，年度考核期间已离职的员工不予考核和发放奖金”。不过对该条款的解释，顺德法院从维护平等权利的角度出发，指出应解释为“基于员工原因，而导致在考核期间员工已离职”的情况下，才能不予考核和发放奖金。

2013年7月18日，花垣县人民政府任命时任花垣县水利局局长石国兴作为“朱朝”项目工程实施的领导成员之一，同时兼任该项目工程的领导小组办公室主任。众所知周，一项建设工程从招投标，到项目验收，有着严格的程序和规定。那么，花垣县相关部门人员又是通过何种途径，“内部操作”这上千万元资金的涉农工程呢？