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2016年，华为的销售收入5200亿元，员工人数17.6万人。这意味着，2016年的销售收入是《基本法》前一年的371.4倍，员工人数是220倍；《基本法》元年的200倍，员工人数是73.3倍；是《基本法》制定过程年的126.8倍，员工人数是31.4倍；是《基本法》审定通过年的58.4倍，员工人数是17.6倍。
“2018年，方大人的春节牛气十足。”有员工这样说。原来，从2018年开始，方大炭素员工工资在2017年基础上上涨50%。涨薪之外，方大炭素的员工福利也让人艳羡。近年来，方大炭素实施了一系列惠及员工及员工配偶、子女、父母、退休员工的医疗资助福利、免费工作餐福利、手机及话费补贴福利、“方威励志奖学金”等福利政策。
《基本法》如果不能被认为是中国企业的教科书，那至少是一部中国企业的管理参考书，也至少是管理学教学的必读案例。虽然囿于历史的原因和特殊的情景，《基本法》的某些条款已不适应今天的实践，但总体来看，《基本法》并未过时，对许多中国企业来讲，还没有完成二十余年前华为在《基本法》中的思考与探索，换言之，二十余年前华为在《基本法》中的思考与探索依旧值得中国企业参考与学习。
《基本法》的案例也昭示着一个管理学的原理：成就大事者都不是基于利益，而是基于责任感、使命感、成就感，以及合作双方的相互信任。记得任正非在一次讲话中，曾经说过：“《基本法》值一个亿！”他讲道：1997年后，公司内部的思想混乱，主义林立，各路诸侯都显示出他们的实力，公司往何处去，不得要领。我请人民大学的教授们，一起讨论一个《基本法》，用于集合一下大家发散的思维，几上几下地讨论，不知不觉中“春秋战国”就无声无息了，人大的教授厉害，怎么就统一了大家的认识了呢？从此，开始形成了所谓的华为企业文化，说这个文化有多好，多厉害，不是我创造的，而是全体员工悟出来的。
医生主张还是要给小孩正常吃饭，正常吃饭主食为主，少吃零食，少吃一些烧烤的油炸的东西，多吃点蔬菜水果，大便保持通畅。而家长一旦发现孩子出现脱肛的情况，可以先做一些应急处理。泰州市中医院肛肠科副主任中医师宋网筛说：“用那个家里面用的食用油，比方麻油啊花生油之类的，给他抹一下，尽快给小孩复位，复位上去，然后用纱布固定，有绷带的可以打一个丁字带，不会的话用纱布固定，如果不能回拉的，还是要及时到医院来看。”
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