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此外，对于艾力奇的母亲简与梦琪的父母均有意取得梦琪和艾力奇的孩子监护权一事，检察官称，法官目前裁决双方对孩子拥有同等的监护权。尽管调查人员表示目前还没有获取有关埃利奇犯案的实物证据，但纪先生称，他相信正义将得到伸张。“在中国有句谚语是‘人在做，天在看’。我相信真相终会水落石出。”最后，纪先生表示：“我祈祷我的女儿梦琪能回到我们身边，她是我们疼爱的孩子。”

第四级：高效的领导者。指明方向，激励大家，共赴目标；第五级：卓越领导者。通过个人谦逊性格和职业意志的复杂结合，带领企业长期持续健康发展。柯林斯指出，使企业变得卓越的关键因素是，拥有一位第五级领导者。人们通常以为，所谓的第五级领导者，一定要具有领袖魅力和卓越非凡的才能，他们入得车间，上得头条，风度翩翩，霸气横溢。但是，柯林斯却认为，真正的第五级领导人很可能是那些看上去其貌不扬的不善言辞者。

柯林斯是继汤姆·彼得斯之后，另外一位知名度最高的大众管理学明星。在《福布斯》杂志评选的“20世纪最具影响力的20本商业书籍”中，《基业长青》排名第二。1吉姆·柯林斯出生于1955年，比汤姆·彼得斯小13岁，《基业长青》出版于1994年，也比《追求卓越》晚了整整12年。跟彼得斯从来没有在大型企业服务过的经验不同，柯林斯博士毕业后，曾在默克公司、星巴克和硅谷的惠普工作过。

3柯林斯在领导者能力评测上，有自己独到的研究成果。他把领导者分为了五级，分别是：第一级：能力出色的人。可以发挥自己的才干、知识、技能、和良好的工作习惯，做出积极的贡献；第二级：乐于奉献的人。为实现团队的目标贡献力量，并与团队成员通力合作；第三级：能干的管理者。合理组织人员和各种资源，高效地朝既定目标努力；

莎娃在发布会上把胜利归功于自己的大心脏。 张一凡 摄全场比赛，莎娃送出11记ACE球，比对手的两倍还多。而最为关键的第三盘，她打出5记。她总能在关键时刻用发球为自己赢得分数。苦战三盘击败塞维斯托娃后，莎娃也报了今年美网输给对手的一箭之仇。对于本场比赛的胜利，莎娃将其归功于自己的“大心脏”，“在某个很短的瞬间里，我能细微感觉到她打的并不是很明智，因此我也抓住了其中一些为数不多的机 会。我的优势在于能将压力转化为动力，有的选手往往一到关键时刻就会发挥不出来，而我总能在关键时刻发挥出最好的自己。”莎娃表示。

第二个特点是“他们并非致力于高瞻远瞩领袖的人格特质，而是采用建筑大师的方法，致力于构建高瞻远瞩公司的组织特质。”为了造钟，企业就必须实施兼容并蓄的融合法，保存核心竞争力和刺激进步。这三点之间有着内在的逻辑联系：“造钟”的原理，即企业制度和文化的设计思想，就是企业的核心理念，企业要使“钟”持续地自动运转，就必须坚守自己的核心理念，而为了适应不断变化的市场环境，企业必须进行各种创新，不断进步，这就是“保存核心，刺激进步”。