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主要措施：（1）人力资源社会保障部组织实施专业技术人员继续教育，指导各行业各系统开展全员教育培训；组织实施专业技术人才知识更新工程，每年培训100万名高层次、急需紧缺和骨干专业人才。组织开展新疆、西藏少数民族专业技术人才特殊培养工作。（2）中央组织部会同有关部门，每年安排1300名左右高层次专家到国家级干部教育培训机构培训。各省（自治区、直辖市）党委组织部负责各自联系的高级专家培训。（3）中央宣传部会同有关部门，每年选派700名左右哲学社会科学教学科研骨干、部分新闻和文化工作骨干到国家级干部教育培训机构培训。各省（自治区、直辖市）负责抓好本地区哲学社会科学教学科研骨干、新闻和文化工作骨干的培训。（4）非公有制经济组织、社会组织和基层一线专业技术人员的教育培训，由人力资源社会保障部会同有关部门明确任务、提出要求，各省（自治区、直辖市）人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施。（5）中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，各省（自治区、直辖市）人力资源社会保障部门根据行业特点和业务需要，分类分层开展专业技术人员培训。

就在所有人等待比特币升级时，2017年7月17日，ViaBTC宣布分叉比特币，并将新生成的币种命名为Bitcoin Cash（简称BCC，后更名为BCH）。“这让签署了纽约共识的人非常气愤”，一个币圈老人称，“没有隔离见证（Segwit），扩容到了8MB，ViaBTC完全背弃了纽约共识。”

七、组织领导各级党委（党组）要认真落实党建主体责任，把干部教育培训工作纳入本地区本部门本单位党的建设整体部署和工作规划，加强领导，统筹安排。各级党委（党组）主要负责同志要切实履行职责，及时解决干部教育培训工作中的困难和问题。干部教育领导小组或者联席会议要定期研究干部教育培训工作，加强协调指导。

2018年4月30日，港交所发布文件支持同股不同权，7月9日，小米公司成为第一家在港交所上市的采取同股不同权的公司。华为、阿里、京东、Google、Facebook等都是同股不同权的架构。为了留住优秀企业，科创板在制度推出时也借鉴港交所经验，专门对“表决权差异安排”做了规定。这也充分体现了科创板的包容性。如果优刻得如愿登上科创板，其也成为中国资本市场上第一家采取同股不同权的企业。

需要说明的是，虽然各家公司均已在年报中披露了分红方案，但截至发稿时，尚无一家银行披露分红股权登记日期。因此，持股上述银行股份的投资者若想获得这些银行2017年度的现金分红，还需等待最终分红股权登记日期的公布。目前26家上市银行的分红预案均已获得各自董事会审议通过，但尚需在股东大会上获得通过后，最终才能确定分红股权登记日。据《证券日报》了解，大多数上市银行的股东大会将于5月份召开。此外，虽然有个别上市银行已经召开了2017年度股东大会，并审议通过了相关的分红方案，但也同样未披露具体的分红股权登记日。

如今，最初面向大学生的CSP年龄范围向上向下都在延伸。CCF在在发出CSP-S/J报名通知时再次重申，“CSP-J和CSP-S是面向有兴趣者自愿的一项计算机科学活动，旨在推动计算机科学的普及，让更多的青少年和非专业人士接触和学习计算机科学，并对他们未来选择以计算机为其职业有所帮助。CSP认证不纳入行政轨道，不建议将CSP成绩作为职业晋升和升学的唯一依据，不建议以功利的心态参加CSP认证”。