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（五）建立健全干部教育培训质量评估制度。坚持定量与定性相结合，完善质量评估指标体系，全面推进干部教育培训机构办学质量、项目质量、课程质量评估。2020年前完成省市县三级党校（行政学院）办学质量评估试点工作，2022年前对省市县三级党校（行政学院）评估一遍。完善项目质量评估制度，健全由项目委托单位、参训学员、培训机构等共同参与的评估机制。完善课程质量评估制度，健全由学员、教师（或者专家）、跟班管理人员、教学管理部门等多方参与的评估机制。
2018年，受切尔诺贝利核电站泄漏影响曾废弃多年的普里皮亚特市举办了一场艺术和科技装置为题的派对，在过去的33年里，切尔诺贝利禁区已经从“生命沙漠”转变为生物多样化地区。这听起来有点儿奇怪，但是如果我们要保证切尔诺贝利禁区未来仍是野生动物的避难所，从现在开始我们需要努力维护该禁区作为一个自然保护区的完整性。
而平安银行零售业务营业收入占比53.0%，同比提升8.9个百分点，零售业务净利润占比69.0%，同比提升1.4个百分点，逾期90天以上贷款余额和占比较年初实现“双降”。另外，平安国际融资租赁实现营业收入164.27亿元，同比增长75.7%，净利润32.92亿元，同比增长64.7%；围绕经营性租赁、租赁+互联网、产业运营三大方向，延展出平安健康（检测）中心，平安车管家等多个创新业务模式。
界面新闻记者就此问题对白重恩教授进行了专访。白重恩表示，降税费不可无节制，要找最痛的点降，最紧迫的就是社保降费。同时，降费后解决社保缺口需要全国统筹，这样就不会出现增加地方政府负债的问题。他通过国际间的横向比较得出，造成中国企业税费负担高的主要因素，其实是社保缴费。在演讲中他说，除增值税之外的税费占中国企业利润的比例为68%，而印度为60.6%，德国为49%，日本为48.9%，美国为44%，全球平均为40.6%。其中社保缴费在中国企业利润中的占比为48%，而德国这一比例为21%。如果扣除社保缴费的比例，中国企业其他税费（不含增值税）的负担仅为20%，而德国反而有28%。由此可见，造成中国企业税费负担相对高的原因，其实主要是社保缴费。
报告称，安踏年度营业利润率高至23.9%，远大于国际领导者品牌，在一系列的国际品牌中，耐克最高为13.8%，仅有安踏营业利润率的57.7%，且之前被证明为骗子的公司较为明显的特征也是高营业利润率。“当天我们也没有睡不着觉，”郑捷认为这份报告不负责任也不专业。报告中将安踏的营业利润率与耐克、阿迪达斯相比缺乏科学性。
愈发重要的营收占比、强劲的增速，刚刚签下TFBOYS成员王源的斐乐，已渐渐从一块安踏“多品牌”布局上的试验田，成长为安踏继续贯彻这一理念的信心所在。在业绩发布会上，有记者提出“市场有担心，安踏走多品牌道路，收购太多会有反效果，想问安踏如何看待这个说法？”时，因“嗓子不舒服”没有回答任何问题的丁世忠，将这个问题交给了郑捷。郑捷称：“我不知道你说的反效果是指什么？因为从上半年我们看到了很正面的推动。挑战是有，但是我们看到更多的是机会。”
