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双享机制包含两个部分，首先是2012年推出的成就共享计划，其次是2014年末推出的同心共享计划。前者拿出项目利润的20%分配给员工，以奖金的形式兑现，后者则是让员工跟投项目，当项目的小老板，和大股东同股同权、同责同利。碧桂园前CFO吴建斌在其个人微信公众号中，记录了2014年初到该公司时看到的情景。“碧桂园绵里藏针下的进取欲、占有欲、成功欲，使每个人的眼睛发亮，亮得如太阳的光芒一样。特别是在几周内，经历了几次发放‘成就共享’奖金的场面，获奖人高举一张张印制好的大支票，上面写着几百几十万元，那比说什么伟大梦想和崇高理想来得刺激。”

值得一提的是，今年4月份，因涉足工业大麻，方盛制药在8个交易日里斩获7个涨停，股价最高时为15.07元/股。在股价连续两个交易日收盘价格涨幅偏离值累计超过20%之后，4月11日，方盛制药曾发布风险提示公告，但控股股东暨实际控制人张庆华回函确认：在股票交易异常波动期间，其没有买卖公司股票的情形，公司董事、监事、高级管理人员也没有买卖公司股票的情形。

家政服务从业者：之前我没有进到这个行业的时候，听别人说这个行业工资很高，他们有八千、一万、一万以上的工资。我进入这个行业以后，发现要拿高工资，要有能力，要不断地去提升。用户的需求提升，倒逼家政服务行业要尽早告别“小散乱”的现状，让从业者参加培训的意愿也越来越强。但是，由于目前社会上没有成熟的家政服务人员培训体系，因此，大部分培训都由家政公司自己来承担。

在发布定增预案至宣布终止之前，*ST海润的实际掌舵者是孟广宝，华君系在未实际持股的情况下派驻了4名董事，孟本人任上市公司董事长，并担任总裁一职。孟广宝掌舵后，*ST海润和华君系展开一番操作。一是开展融资租赁，以满足日常经营资金需求；二是进行债务重组，加速资金周转；三是大量对外投资设立子公司，参设投资基金。这一阶段的*ST海润还为华君系提供了数额较大的担保，这也成为日后被严重诟病的问题。如在2016年9月，*ST海润公告拟为关联方保华万隆的委托贷款业务提供担保，担保金额不超过16亿元。

《快公司》总经理卢初阳说道，目前做知识付费的大多是从传统媒体跳出去的人才。从这一点来看，传统媒体做知识付费肯定是有优势的，优势就在于人才资源。但阻碍其发展的主要因素在于运营机制的问题。后续，如传统媒体要发展知识付费，必须做到“快准狠”。快速找到项目，准确定位，集中资源大力狠推。如此，才可能抓住知识付费这一波风口。

问6：您投资过中国的中石油和比亚迪，请您为中国的新一代CEO 提供一些建议。（2012年）芒格：我们没什么建议可提供给中国。中国从一个积贫积弱的国家发展到今时今日很了不起，可以说，是我们应该向中国学习。巴菲特：在我们60 年的投资生涯中，我们总结出一个经验：给别人提建议根本没用。伯克希尔最大的四笔投资规模为 500 亿美元，其中有一笔，已经投资了 20 年。