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（考拉）国企工资决定权交给企业，将带来哪些新变化？来源：中国经济周刊近日，中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。以国企工资决定机制改革为契机，新一轮国企薪酬改革启动。这场改革是否能触及多家央企关注的工资总额制度？4月16日，国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗在新闻发布会上回应，会对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。这是改革国有资本授权经营体制的重要举措，将加速企业市场化步伐，有利于焕发企业的活力。
据查，截至2019年4月4日，中国人寿方面对万达信息持股比例为8.9879%，而本次公告显示，本次增持前其持股比例为9.9808%，两者相差0.9929%，这意味着中国人寿在这约两个月期间，增持了万达信息0.9929%的股份，精准止于1%的信息披露上限。
此外，阿里的智能人居平台、华为的HiLink平台也大打开放牌，“上不碰应用、下不碰数据”成为平台提供商的合作口号。做平台不做生态，成为IoT玩家的共识。当然，小米也感知到了危机。10月27日中午，雷军在微博上宣布，小米手机今年的出货量正式突破一亿台，提前完成全年任务并迈入“亿级俱乐部”。
根据《中华人民共和国公司法》、《中国农业银行股份有限公司章程》的规定，蔡东的辞职信于2019年10月14日送达农业银行董事会并生效。此外，上述《公告》还表示，蔡东担任农业银行董事期间，恪尽职守、勤勉尽责，为推进农业银行数字化转型、互联网服务“三农”和信息科技建设做出了重大贡献。
事实上，自2003年建立新的国资管理体系以来，对于国有企业的工资管理在不断规范、不断强化，解决了此前决定机制无序、行业严重不公平等弊端，逐步建立起了国有企业工资总额管理体系。随着国有企业改革不断深化，需要进一步改革和完善国有企业薪酬分配制度。应该说，这几年这项改革进度不算快。国资委对中央企业职工薪酬实行工资总额管理，难以满足市场化用人机制的需求。国资委按照人头管理的工资总额有较多缺陷。一旦减员，工资总额就会相应地减少，企业内部分配的腾挪空间就会缩小。因此，很多企业希望在工资总额管理上有更大的灵活空间，尤其要放宽或下放竞争类企业的工资管理。
在另一家股份制银行朝阳区某支行，工作人员表示：“如果资质、工作单位、收入等都符合标准，申请到基准利率上浮10%应该没问题，不过我们支行业务比较多，房本抵押后一个月肯定放不了款。”在某城商行，工作人员则表示：“目前首套房贷款利率最低上浮30%，贷款300万元以下在房本抵押后一周左右放款，贷款300万元以上放款周期为房本抵押后半个月。”
