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在一系列资本操作下，神州优车事实上已开始了向汽车产业上游伸展的宏观布局，此时只剩最后一块“拼图”来实现对汽车全产业链的打通——寻求对传统车企的控股。通过收购宝沃，神州优车能够快速上手整车制造行业，正式进入造车领域，同时对其租车、电商业务来说购车成本也极大降低，双方能够形成充分的优势互补。而作为传统车企，宝沃汽车拥有的成熟产品线、研发能力与渠道都是造车新势力不具备的。这是神州优车内部逻辑的自洽。

报告指出，IEA将2019年和2020年全球原油日需求增长预期分别下调至110万桶和130万桶，并将中国列为今年上半年50万桶日需求增长的唯一主要来源。报告称，美国和印度1-6月日需求仅增长10万桶。报告指出，“前景是脆弱的，向下修正的可能性大于向上修正的可能性。”

在2016年之前，滴滴平台上发生的纠纷均由客服部门解决。2016年4月，滴滴开始组建独立的安全部门，从保险公司、其他企业的车管部门及政府交通管理系统挖来了一批较有经验的员工，专门处理重大纠纷。张勇加入滴滴之前就在一家物流企业负责车辆管理工作。进入滴滴之后，他发现2c业务所面临的情况远比2b的物流业务复杂。

二是我们通过定向的中期借贷便利，让小微企业融资能享受到比较低的利率。今年以来，我们已经做了两次定向的中期借贷便利，余额是5200多亿，同时我们再贷款、再贴现都是力度比较大的。同时，在民营企业发债方面，从去年以来我们也做了非常大的努力。去年的10月，我们创建了民营企业债券融资支持工具，实际上相当于一个CDS，就是对民营企业发债的信用进行担保。到现在为止，我们发债的工具已经发出去87支，金额将近400亿元。但是这个是我们直接做的，由于政策带动的间接发行的民营企业的信用债数量是我刚才说这400亿元的几倍，所以带动作用还是很大的。

李静正是李青的直系亲属，且同济堂的监事周璇亦在清华卓健担任监事。蹊跷的是，2016年同济堂借壳啤酒花上市，李静通过三和卓健间接持有同济堂股份，但公司并未披露其与实际控制人的关联关系。清华卓健收购四川贝尔康股权和同济堂关注这家公司，几乎是前后脚的功夫。

以往，有的地方在配备领导班子时，为了达到年轻干部“量”的要求，简单搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，这样既选不出真正优秀的年轻干部，也让德才兼备、兢兢业业的“老黄牛”感到灰心，甚至催生出“火箭提拔”“拔苗助长”等不良倾向。在选干部、配班子时不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。党的十八大以来，从中央到地方，都对年轻干部配备作出了明确规定和探索。《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》明确指出，在领导班子年龄结构方面，坚持老中青相结合的梯次配备，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限；同时，把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来，统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备，不简单对每个领导班子搞硬性配备。这方面，已有地方开始探索。湖南省委在《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》中对党政班子里年轻干部的配备作出要求，不简单按每个班子硬性配备，不搞年龄层层递减，充分发挥不同年龄段干部的积极性。