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股民不买账：还在忽悠这不是*ST华信第一次展开自救。8月1日*ST华信就曾公告，华信保理将其对金砖国际贸易（襄阳）有限公司、青岛晶安石化有限公司以及连带债务人洛阳旅游发展集团上海有限公司的应收债权共计约2.89亿元转让给华信天然气，华信天然气将受让的上述债权用于抵销其对香港鸿太的4190.96万美元债务。上述债权债务抵销完成后，华信天然气与香港鸿太的债权债务在抵销范围内全部消灭。

1月31日时，经济观察网采访湖北省疫情防控指挥部和湖北省红会等各方，发现整体的分配机制是一个迷。随后，九州通等市场化力量接管武汉市红会仓库、湖北省红会相关人员因工作不力被免职，一系列措施出来，到2月3日，湖北省非定向捐赠物资的工作流程才算真正明确，当天，3日之前定点机构接收的非定向捐赠医疗物资全部分配完毕，这时，距离除夕已经过去了10天。

企业必须给员工涨工资吗？涨的一样多吗？关于企业工资指导线，有两点需要明确。一是工资指导线并不能要求企业必须给员工涨工资。据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。虽然工资指导线不具备强制约束力，但多地要求加强对企业执行情况的监督检查。

今日商品市场呈现震荡，从收盘涨跌幅来看仅有个别品种超过1%，但多品种盘中波动幅度却超过3%以上，典型的宽幅震荡行情。在复杂多变的形势之下，多空双方都难以取得压倒性的胜利，事实上近一个月以来的市场走势均是如此，因此这也给广大投资者带来了诸多的困扰。趋势与震荡循环往复，资金受避险情绪的影响，不发动大规模的战役也是明智之举，因此大家只需耐心等待，确定性较强的交易机会自然会到来。

二是企业给职工涨的工资并非一样多。中新经纬客户端发现，根据企业生产经营情况和工资支付能力的不同，各地对企业给出了不同的职工工资增长指导意见。以山西为例。山西提出，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长，其中工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长。生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但要依法经过必要的民主程序协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

大宗内参：美国棉花种植区域的天气情况如何？现在美棉总体的情况是怎样的？肖锋波：上周美国部分省份出现干旱情况，不利于棉花播种。但最近两周恢复正常，USDA公布的种植报告显示截至4月7日当周，美国棉花种植率为6%，前一周为4%，去年同期为7%，五年均值为5%。这预示着美国棉花和去年相比，种植正常。