92922COkm

任正非：首先，外籍员工必须要具备这个能力；第二，外籍员工必须在华为公司工作25年，从基层一层层升上来，才能了解整个公司的结构。有些西方公司CEO像“走马灯”一样换，换几次，这个公司就没有了。因为这个CEO不了解基层实际情况，以为喝喝红酒、谈谈哲学就能领导公司。

桑托什•罗表示，各方可能需要重新协商，也许条款会变更，而WeWork可能要付出更高的利率。“但融资会成功的。这符合银行家们的最大利益。”2重回商业本质不用说，削减成本对于WeWork来说是必要的，而且要快刀斩乱麻。WeWork在2018亏损了19亿美元，在今年上半年烧掉了23.6亿美元现金。截至6月30日，WeWork的账户上还拥有25亿美元现金。然而根据媒体的数据显示，按目前每季度约7亿美元的现金消耗率，在2020季度第一季度WeWork就会出现资金短缺。

他还公布了OYO接下来的目标，2.0模式年底覆盖1万家酒店，合计50万个房间，平均入住率提升至85%以上。据悉，2.0模式发布后，OYO酒店还进一步壮大了本土化高管团队，先后任命首席法务官伍小翠、供给增长部门高级副总裁王平、商业增益高级副总裁陈云路等高层人员，从合规运营、供给侧和商业化等领域推进2.0模式。

摩登大道的回购计划未及时兑现，截至今年4月，公司表示尚未回购股份。持有公司3.29%股权的李恩平提议终止回购公司股份。李恩平称，公司2018年度主营业务大幅增长，预计运营资金需求将扩大，若继续推进回购事宜，预计对公司的资金安排、使用及业务发展造成一定影响。终止实施回购公司股份事宜，有利于公司更好地规划资金的长期用途。

作为深化党和国家机构改革的重要组成部分，地方机构改革全面实施，按照既定“施工图”和“时间表”，蹄疾步稳向前迈进。突出“红线”：坚持加强党的全面领导11月7日，新组建的山东省委全面依法治省委员会召开第一次会议，首次宣布了组成人员名单，并审议通过相关工作细则。

11、Joe McDonald：华为有很多外籍员工，雇佣了很多比较资深的技术人员和专家，在中国企业中不同寻常。相比全部使用中方员工，使用外方员工带来的优势有哪些？带来的困难和挑战有哪些？任正非：首先，不同国家、不同民族、不同文化相互有冲突，这种冲突刚好是优势互补，因为有了冲突才有生命力。在不同的民族环境中，激活了多样性文化，能够帮助我们的产品领导世界。美国之所以是世界上最先进、最发达、科技最强大的国家，最大的特点是移民社会，世界上大量优秀人员都到美国去，造就了美国今天的发达。当然，我们还达不到美国这个程度，但还是引入了一些“丙种球蛋白”，可以刺激华为公司人员的思想改变。因此，这些外籍员工进入华为是有好处的。