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之所以如此，南通大学校长施卫东认为，目前大多数高校是根据“人才帽子”的分类，确定引进人才的年薪、科研启动经费、配套政策等，比如长江学者、国家杰青，年薪已到80万~120万元，而普通教授的工资一年才15万~20万元左右；同时，目前归口单位不同，人才头衔不同，一些专家学者拿了这个头衔还要再去拿另外一个头衔。在人才项目和人才待遇的双重驱动下，追逐人才“帽子”就不足为奇了。

在此期间，共有397名参与者患上痴呆症，平均患病年龄为76岁。报道称，完全戒酒的人患痴呆症风险显著增加。专家认为，每周摄入1至14个酒精单位可以保护大脑，但这样也有患肝病和癌症的风险。专家还不清楚到底为何完全戒酒与患痴呆症有关。责任编辑：余鹏飞

如何让银行敢贷 能贷 愿贷？曾刚：政策配套 分散银行风险国家金融与发展实验室副主任 曾刚：目前的情况是，目标设定很清楚，导向并没有转化成考核指标，因此对银行机构的要求并不是非常严格，对不同银行有不同的安排和考虑。导向一定是最重要的，但除了监管的导向以外，还要有很多的政策配套支持，才能实现分散银行的风险，实现让银行敢贷、能贷、愿意贷。

美专家智库频频乱“支招”其实，近些年美国对台军售还是挺有规律的。去年6月29日，美国国防部防务安全合作局公布，已通知美国国会要向台湾军售的若干项目，包括“哈姆”反辐射导弹、联合防区外武器（JSOW）、MK48鱼雷、“标准-2”型导弹及相关零件、MK54轻型鱼雷转换套件、4艘“基德”级驱逐舰的电子战系统及早期雷达预警系统、其他项目的后续维修、人员训练等计划。其中“哈姆”反辐射导弹、联合防区外武器（JSOW）属于典型的进攻性武器。

不过增长本身主要依靠少数头部房企来带动。时代周报记者统计发现，每年在行业平均薪酬总额之上的房企仅在30家左右，这也意味着，至少有75%的房企薪酬增长处在平均水平之下。中国房地产人力资源研究中心发布的《2018年房地产公司薪酬报告》认为，房企各个层级的离职率和薪水的增长率为正相关。有些房企为了留住员工会给予加薪。当内部提薪速度赶不上人才市场的薪水涨幅，最好的办法就是跳槽。

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