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我知道，每一个人都渴望成功，每一种成功都必须付出代价。我是渴望成功，但成功不能“不计代价”。它不能以牺牲健康为代价，不能以放弃权益为代价、不能以失去时间自由为代价，不能以牺牲家庭幸福为代价。“996”加班，“12×12”工作，是一种不计代价的成功。你愿意，是你的自由，你的人生。但不要把这样的成功“塞给员工”。

投建高世代液晶面板热出现后，引起了国家有关部门重视，为了避免重复建设造成资源浪费，由国家层面出面统筹规划，2010年初国家发改委决定批准5条高世代生产线的建设。当时京东方北京8.5代线、TCL深圳8.5代线和昆山龙飞光电的8.5代线（最后改投6代LTPS产线）都已经获批。5个名额还剩下2个。而争夺这两个名额的候选项目还有5个：包括南京夏普的8代线、合肥鑫晟光电（京东方主导）8.5代线、三星苏州的7.5代线（后升级到8代线）、LGD广州8.5代线，和成都富士康8.5代线。在“五进二”的角逐异常激烈，2010年底，国家发改委批准了三星苏州7.5代线和LG广州8.5代线项目，日本和台湾厂商悉数出局。

不过，该重组在1个月后迅速告吹。当年11月，ST东源收到福华通达《关于终止重庆东源产业发展股份有限公司重大重组事项的函》，来函称：受目前国际金融危机影响不断加剧，国际国内经济形势变化及其对实体经济影响尚不明朗，因而对福华通达未来发展的影响存在较大不确定性。福华通达主要产品草甘磷近期国际市场供求关系及市场价格出现较大波动，将致使本次重大资产重组后的盈利预测存在很大不确定性。鉴于上述原因，福华通达对本次重大资产重组未能形成有效的董事会决议。

行业龙头有望首批上市 估值变化不大券商、创业者、投资人的共识是：独角兽与国家明确扶持的行业龙头企业，更有机会在年内登陆科创板。中信建投、国泰君安分析师表示，目前都希望让中国最好的企业去，且各个行业都会覆盖。张驰也认为，目前能去科创板的基本都是独角兽，和最好的中小型企业。

二、促进传统产业转型升级，引导劳动者转岗提质就业同步推进传统产业升级和职工技能提升、岗位转换，围绕传统制造业向智能化、绿色化、高端化、服务化发展的人才需求，引导和支持企业完善职工技能培训制度。大力开展岗前培训、职工岗位技能培训和高技能人才培训，强化订单培训、定向培训、定岗培训，改进技术工人技能评价方式，支持企业通过项目工资、协议工资以及股权、期权、分红等方式强化薪酬激励，促进劳动者转岗提质就业。适应制造业智能化、服务化发展趋势，鼓励制造企业积极发展服务型制造，加快生产方式、组织形式、管理方式和商业模式创新变革，支持发展产品研发设计、系统总承包、整体解决方案设计等高端服务和远程维护、质量诊断等在线增值服务，不断延伸产业链条，开发更多研发、维保、控制等服务型就业机会，引导职工有序转换就业岗位。结合区域发展战略实施，引导东部地区劳动密集型产业向中西部和东北地区有序转移，优化就业空间结构。

业内人士认为，新能源车补贴退坡，势必会造成车型成本上涨。一旦新标准出炉，面对国内新能源车市场逐渐激烈的竞争态势，各车企可能还会出台相关优惠政策，如果车企自己无法消化补贴压力，可能会将之转化至经销商或供应商。责任编辑：李昂2月20日，外交部发言人耿爽主持例行记者会，有记者提问：据报道，韩国总统文在寅昨天和美国总统特朗普通话时表示，期待美朝领导人第二次会晤能够成为一个重大转折点，将半岛无核化、建立半岛和平机制，以及发展朝美关系等内容进一步具体化。特朗普总统也预期这次会晤将取得巨大成果。我们注意到美国朝鲜政策特别代表比根昨天已经启程前往河内，为美朝领导人会晤做准备。中方对美朝领导人即将举行的会晤有何期待？