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人才存缺口招聘力度加大实际上，从去年年底开始，银行理财子公司的“抢人大战”就已悄然打响。近期伴随理财子公司陆续获批筹建和开业，培育建设各自的投研体系，尤其是人才队伍建设被认为是银行理财子公司下一步工作重点之一。就人才招聘方面，《经济参考报》记者了解到，中银理财目前还存在一定人才缺口，将通过中银体系内部招聘和外部社会招聘来进行人才补充。后期随着业务规模的扩大以及新产品逐步推出，人员机构和规模也会有相应的调整。在薪酬待遇上，中银理财坚持效益导向，给予公司员工市场化的激励机制，以吸引更优秀的人才，持续提升员工队伍的专业化水平，更好履行“受人之托、代人理财”的职责。

资管市场差异化分工成未来趋势数据显示，截至2019年一季度末，我国金融机构资管产品余额近80万亿元，其中银行理财产品占比超1/4。曹宇表示，下一步，银保监会将在严守风险底线的前提下，突出监管重点，持续优化监管规则和监管方式，督促引导理财子公司起好步、亮好相、开好头。

记者了解到，华信事件爆发后，上海华信准备将持有的北方石油60%的股份转给云能投，用以抵偿欠付云能投的债务。据北方石油创始人李立回忆：“华信持有北方石油的60%股权总价值并不足以偿还华信欠付云能投的债务。云能投和中国华信当时都劝我把联安能源（李立实际控股公司）持有的北方石油40%股权也一起转让给云能投。一方面，我考虑到，华信控制北方石油之后，把北方石油弄得不成样子，还有一大笔贷款没还。另一方面，我考虑到，云能投也是大型国企，北方石油能找个好婆家也算不错，于是我答应，将我持有的40%股权一并转给云能投。同时让云能投协议保证，将来在北方石油下面的几个项目中给我保留合作机会。”

白皮书还专门辟出章节，介绍中国在坚定维护联合国宪章宗旨和原则、推动构建新型安全伙伴关系、推动构建地区安全合作架构、妥善处理领土问题和海洋划界争端、积极提供国际公共安全产品等方面的具体实践。白皮书说，中国军队忠实践行人类命运共同体理念，积极履行大国军队国际责任，全面推进新时代国际军事合作，努力为建设持久和平、普遍安全的美好世界作贡献。

推动高质量发展要过两大关口，一是现在在中国现阶段特有的一个关口，防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治，这个关口过了，才能够真正把我们的经济转到高质量发展，它是一个基础和前提。这也是全面小康的底线，如果精准脱贫做不好，污染比原来严重，你不好意思宣布我们是建立全面小康社会。还有一个常规性的关口，转变发展方式，优化经济结构，转换增长动力。

《等深线》记者掌握的情况表明，上海华信通过上海华信证券有限责任公司作为出资人和委托人，峡云创富作为用款单位，通过陕西省国际信托股份有限公司，取得了5亿元贷款。其中3亿元作为华信的增资款支付至北方石油，2亿元被李立借走作为增资款支付至北方石油。