八插八拔

刘松对来现场招聘AI人才也不抱多大的希望，只是抱着一丝希望看看有没有海归。“我们已经在高校毕业生中‘收割’过一轮了，现在就希望能在海归中捞一些漏网之鱼。”人才缺口巨大柔宇科技人力资源刘庆洋告诉第一财经记者，他们正计划建人工智能研究院，招聘AI人才也即将提上日程。

从5年前开始，就有企业开始接触他们寻觅AI人才，但是他发现，最近两三年才是AI人才需求的井喷期。最近，他们刚拿下广东一家AI企业的订单。“他们之前自己也找了两三个月，一无所获。虽然也找到一些有意向的求职者，但是有些人手上有两三家其他企业的offer（录用函），有些人则是更看重公司的前景或创始人背景之类，最终都没有去他们公司。”

具体而言，就是要为企业减负担、增活力。其中包括含金量较高的稳就业政策，比如不裁员或者少裁员的企业，加大返还企业实际缴纳失业保险费的力度和幅度，最多可以返还50%。另外，在突出重点群体精准施策上下工夫，突出做好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体的就业创业工作。

“根据我所接触的企业招聘圈和猎头圈，人工智能圈招聘的热度不减。那些核心人才大多集中在大型互联网企业，对于核心岗位的基础人才，他们大多开价50万元/年。”他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。

张璐观察到，2018年内，许多此前未涉足生物科技领域的机构注意到了该领域的前景，并开始积极补缺。一个较为显著的特征，就是硅谷的各大基金都在努力招募拥有生物科技和医疗背景的合伙人。自身拥有生物医药创业背景的张璐提示市场，不可忽视生物科技领域的专业门槛。“相对来说，生物科技领域是有一定投资门槛的，”张璐说，“过去一年里，有大量非生物科技背景的资本涌入了这个行业。一方面，这促进了行业繁荣，但另一方面，这也加大了泡沫风险”。

深化产教融合是党的十九大报告明确的改革任务。国家发改委有关负责人指出，建设产教融合型企业，加强政府引导、强化企业主导，将“渴求人才”的社会共识转化为“投资于人”的现实行动，既符合职业教育改革的需要，也符合企业自身发展要求，更是推进经济高质量发展的关键一招。