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总之，资管新规以时间换空间，在征求意见稿基础上将过渡期延长了一年半时间，有效降低了处置风险，部分条款的修正缓和了市场情绪。资管新规的颁布对整个行业的影响是深远的。首先，银行理财将面临业务模式重塑，为了降低期限错配风险，未来新发行的银行理财产品周期将被拉长，为了实现净值管理，产品投资标的也将会以固定收益类产品为主，随着非标投资受限，银行理财将会发行与公募基金类似、随市值波动的类公募产品。由于银行差异化定价能力较强，资管新规落地之后银行理财的传统业务模式面临较大挑战，但优势仍存，将会成立资管子公司，最大化发挥其网点和渠道优势。其次，信托行业受益于券商资管和基金子公司去通道，未来将全面进入刚性转型期，在去杠杆、去嵌套监管环境下，信托行业将回归信托本源，通过向家族信托等差异化、特色化方向转型。第三，券商资管、基金子公司和私募基金将会提升受托投资管理水平，发挥主动管理能力，在FOF、MOM等领域发挥自身比较优势。第四，公募基金和保险资管受新规影响较小，长期利好行业发展。

我挺惭愧的，因为我发现之前卖方的肉与谷那篇文章，似乎是写的过于温柔了。其实现在哪是追求肉与谷的区别，恐怕有些人已经到了吃带血肉的地步了。别的不说，图里那篇《疫苗之王：一个利用道德煽动民众．．．》的文章，恰好我读了全文。而即便我是个文盲，也能看出写文章的人，水平实在低到令人发指。这位什么少侠Wincent，却一边说着“多一点研究，多一点理性”，一边转发这种文章。

OYO酒店首席人力资源官凌震文表示：“非常感谢上海市崇明区政府的支持和对我们的指导，尤其是开明的政策，良好的营商环境，让我们在技术赋能中，持续建立、优化与业主互赢的健康生态模式，将更多濒临淘汰及老化的单体酒店整合和规范。并在中国各城市地区创造更多的就业机会，在国际市场为更多的中国消费者带来高性价比的旅居体验。”

但由此也带来另一个问题，就是不少国企处于竞争性领域，如果继续沿用总额与经济效益挂钩的办法为主的工资决定和增长机制，可能就无法形成有市场竞争力的薪酬体系，不仅无法吸引外部人才，甚至面临内部优秀员工的流失风险。如果局限于工资总额控制，还可能带来国企内部薪酬倒挂。之前的一份调查显示，很多国企为实际控制人的上市公司中，一二把手薪酬反而低于下属。原因就在于后者是按照职业经理人模式市场定薪，前者则按照国企干部身份定薪。

陶石泉：对，从中长期看消费升级是确定的，但表现是优质、平价。产品售价中的一部分其实是向用户收取了品牌税，奢侈品是典型的彰显型品牌税。去彰显型的品牌税，这件事情会与平价同时发生。去品牌税的模型中，一个是电商，电子商务能够直达用户，渠道变短了；第二是社交媒体，去中心化的消费者认知，用户对于产品品质和价值的理解更深刻，信息不对称在不断弱化；第三是文化变迁，经济从贫穷、发展中到发达阶段，虚荣型、彰显型的品牌消费会减少，而生活方式、精神表达型、小众的品牌精神会越来越多。很多行业都是如此发展。

Amazon Go的经济模型定义了科技产业，不过，这种模型是亚马逊独有的。最重要的是，Amazon Go的诞生告诉我们，科技崛起究竟会给社会带来怎样的挑战和机遇。科技公司的经济模型The Economics of Tech这一点几乎是我在博客上进行各类商业分析的底层架构，所以值得反复强调。要理解科技公司的经济模型，你必须了解固定成本和边际成本的区别，而Amazon Go就是一个完美的例子。