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为何要坚持留在岛内生活？他坦言，主要还是想让孩子能在岛内的公立学校读书。“厦门岛内的房子，现在一个首付随随便便就是100万，而且还是又小又旧的房子。”杨先生直言，“我的孩子通过积分入学的方式在岛内读书，像我们这样的如果孩子没有进到公立学校读书我们可能已经走了。如果到漳州、龙岩这样的城市去，虽然工资会少一两千，但是过得舒服。我们主要就是为了孩子在这里能有一个好的教育资源和环境，自己虽然苦一点，但是也还能坚持得住。”

方向大致正确以后，组织就是关键因素。华为进入了一个比较规范化的管理时代，慢慢地变成了特别成熟的、功能齐全的组织，为公司在2018年实现千亿美金收入带来了巨大帮助，这种稳定有序的组织，是可持续的、是可复制的。这两年，我们也开始进行一些组织管理上的变革，对此的定义就是“管天管地”。“天”指的是价值观，“地”则是公共服务平台，在维持统一的价值观的情况下提供一个非常成熟好用的平台，使得“天地”中间的所有业务根据特性蓬勃发展。

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责任编辑：刘万里 SF014风浪中与理想同行——不负芳华——华为公司高级副总裁、董事陈黎芳与新员工座谈纪要来源：蓝血研究各位新同事，你们好！欢迎你们在这个时候加入华为。我知道，大家都很关心华为当前的一些热点话题，作为一个在公司工作了25年的员工，以我个人对华为的理解和对华为精神的体会，谈谈对时下情况的几点思考和看法。

其实早在江苏银行、上海银行触发稳定股价措施启动条件之前，两家银行的大股东均已斥资数亿元提前展开了增持行动，合计增持股份数量高达逾6000万股。随着稳定股价方案的正式启动，这两家银行也对外披露了股价“维稳”的具体措施，而除了此前已经提前开展的大股东增持外，江苏银行的董事高管也均加入了增持的行列。