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聚焦队伍：打造三支关键队伍，推进代理人提质增效。在转型2.0中，公司实施队伍分层画像与精细管理，着力打造三支关键队伍，做大核心人力，做强顶尖绩优，培育新生代，推动队伍结构不断优化。1）做大核心人力：持续提升有一定管理或销售能力、能长期稳定留存、收入稳定的核心人力规模和占比，当前占比25%，预计未来三年将达到40%；2）做强顶尖绩优：当前公司全球顶尖绩优队伍人数为600人（参照MDRT标准），预计3年后将达2000人，实现示范引领作用；3）培育新生代：随着消费者新需求的产生以及消费行为和习惯的变化，公司计划培育更加适应数字化销售服务模式、更具创造性思维模式的新生代队伍，形成面向未来的竞争力。当前公司新生代队伍规模占比为15%，预计三年后将达到30%。

责任编辑：贾兆恒北京一季度经济增6.4%，商品房销售猛增近一倍，怎么回事？21世纪经济报道 21财经APP 肖明，刘雅 北京根据4月19日发布的数据，北京2019年一季度经济增长6.4%，与全国一致，北京一季度规模以上工业增速高，达到了7.9%，在全国靠前。不过有意思的是，北京一季度全市规模以上法人单位减少93家，另外商品住宅销售增加了1倍以上的面积。这可能与北京发展集中与首都功能有关的产业有关。

就如何将实施乡村振兴战略摆在优先位置，刘志仁认为，应该抓住农村发展过程中的弱项，如人才问题等。在他看来，此前设立“丰收节”与此次将实施乡村振兴战略摆在优先位置这一政策有一定联系。“农村改革的主体是农民，如果农民没有改革的积极性、主动性，农村改革光靠政府拉动是很难的，设立丰收节有利于调动农民的积极性。”刘志仁说。

报告的作者称，虽然中国的崛起意味着一定会有所变化，但这并不意味着美国或其他任何国家的崩溃是必然。他们得出结论说：“今天科学界的最大特点可能是多个优秀科学中心遍布全球。当中国和其他快速发展的国家在科研领域有了改善时，科学将得到极大的发展，从而加速科学发现，使全人类受益。”（编译/涂颀）

即使有些家长比较警觉，他们也可以从容应对，让家长放心地交钱。（网友部分私信）在网友的私信里，新潮记者发现“学信网”“奥兰系统”等字眼多次出现，部分网友将信息泄露源头的怀疑对象指向了这两个学生信息系统。因为这些同学提到他们大都会在大学入学期间在学校的要求下填写学信网或奥兰系统来记录个人信息。

调级还有第三种，就是真正意义上企业增资、扩股等。但还有一句话：评级是穿越周期，把一些主要的因素考虑进去，在多少幅度里面，可以调级；多少幅度没有达到量变到质变的过程。但是，调级还是要有个尺度，即评级是对应债务的履约能力，是对债务的保障系数是多大，而不是单纯地讲“规模”，如果规模增加一点，评级就上调一点，后面整个行业变成1万亿了，加还是不加？级别已经到头了，没有天花板，这时有限的级别和无限的增量就产生了矛盾。