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除了年龄和体重，薪酬也一直是职场中一个保密的话题。领英上分享薪酬透明化相关内容的数量正在以136%的速度增长，但各家企业对薪酬透明化各执己见，51%的企业依旧不打算公开员工的薪资范围。但薪酬透明化，可能是消除忌讳和建立信任的最好方式之一。软技能、弹性工作制、反骚扰和薪酬透明化，这四大趋势正在深刻地影响全球职场。但每个国家和地区的人才趋势也因当地实际情况不同而侧重点不同，比如中国职场人士对于软技能和对薪酬透明化的期待高于全球水平。但同时，中国在弹性工作制上最重视程度最低。

中国7月对包括大豆在内的一系列美国商品课征报复性关税。中国是全球最大的大豆进口国，一直在寻找美国以外的替代供应来源，特别是南美大豆，但那里可供出口的大豆数量却在下降。“中国将不得不重启对美国大豆的进口，”《油世界》在最近一期刊物上表示，“我们认为，南美供应短缺令中国需要在2018年10月/2019年3月期间进口1，500万吨美国大豆，即便贸易战尚未得到解决。”

其中，GDPR强调了使用者在使用数据时，需表明其特定的使用目的，这也就意味着过度获取数据将受到控制。事实上，21世纪经济报道记者发现，当前大量企业尤其互联网企业提供服务的前提是用户“同意”个人数据的授权使用，而这些授权数据中许多是不合理的。

近日，在手机行业有着“非洲之王”之称的传音控股在上交所提交了招股书明书，欲登陆科创板，募资总额约30.11亿元。据了解，传音控股的创始团队有不少都来自前波导手机的管理层，其打造的手机产品不在国内销售，而是面向海外新兴市场，尤其是在非洲，靠着为黑人量身打造的拍照技术和不少实用功能，传音获得了高达48.71%的市场份额。

当时，在众多对冲基金中，仅有美国对冲基金Protégé应战，声称在十年内挑选的含有5只基金的母基金（FOF）将获得高于标普500指数基金的收益。然而，令人始料未及的是，美联储此后不仅一路降息，更是启动了量化宽松（QE），加之低成本的各类被动投资ETF、因子投资加速出炉，导致对冲基金行业陷入挑战。最终，Protégé输掉了这场赌局。

报道称，自特朗普2017年1月入主白宫以来，这些分歧已多次公开化。早些时候，美国在贸易领域对印度采取了一系列举措，包括加征钢铝关税和终止普惠制计划。最近，美国对印度两项影响美国信用卡公司以及电子商务巨头亚马逊和沃尔玛的新规定表示不满。在莫迪9月访问美国期间，印度和美国预计将签署一项重要的贸易协议，以解决其中一些担忧。然而，双方到现在都尚未宣布协议的基本框架。