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薛兴强认为，民营企业特别是中小民企融资难，是全世界都未能彻底解决的问题。要解决这个问题，需要真正立足于长远发展，按照经济、金融规律，采取普惠的绿色金融通道，为真正有成长性的民营小微企业融资进行规划。“我们曾经建议率先建立一个普惠性的、低于商业银行或稍高于商业银行资金成本的方式，通过成立产业基金，进行一些金融政策的突破。” 薛兴强说，如果能探索出一个路径，把原来补贴的资金，拿出一部分和社会资本融合，成立一些产业基金，并且真正体现出支持、引领作用，应该是解决融资难的一个方向。

除了矿机售卖凉凉外，利用矿机模式进行传销骗局的活动也层出不穷。北京商报记者在社交群中注意到一种名为YBC亿维链的“挖矿”模式。据了解，该平台的挖矿买卖无任何交易限制，直推5人，团队人数达到20人奖励小型矿机一台。直推10人，团队人数达到100人奖励中型矿机一台。直推20人，团队人数达到200人奖励中型矿机一台。每天直推人数前三名，奖励200元现金奖励，并奖励中型矿机一台。每天算力前三名，奖励100元现金奖励，并奖励中型矿机一台。更有“矿工”发帖子称，YBC亿维链是个真正的“0撸币平台”。针对涉嫌传销骗局、拉人头等问题，北京商报记者尝试联系YBC亿维链平台，但根据群里提供的链接网页截至发稿前一直打不开，App也没法下载。

意见因此提出，支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。这样的规定并不陌生，教育部2017年出台的《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》就明确提出，“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”，“高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得简单以‘学术头衔’‘人才头衔’确定薪酬待遇、配置学术资源”等。

此外，南京师范大学教育科学学院教授王建华2018年2月撰文指出，当前我国高校教师的薪酬，一方面是拥有人才头衔的教师通过溢价性流动享有较高的薪酬，另一方面是没有人才头衔的教师平均薪酬过低。“我几乎没有时间搞科研，因为这个学期每周要给本科生开4门课”，北京一所高校2017年入职的讲师告诉记者，“很多教授、副教授并不愿意开太多课，因此教学任务更多地分配给了新人”。

（本文来自于澎湃新闻）责任编辑：陈合群长江商报消息 ●长江商报记者吴婷以“中国奶酪第一股”自称的妙可蓝多，连日来借助各大平台进行传播，但遭到业界质疑。长江商报记者查阅其财报发现，2018年该公司扣非净利下滑1318%。然而，与扣非净利下滑相反，在年报中，妙可蓝多却表示公司毛利率大幅上涨。

整改落实方案明确，要坚定不移调整产业结构和布局结构，从源头上减少污染物排放。坚决完成去产能任务，2018年至2020年，河北省压减退出钢铁、煤炭、平板玻璃、水泥、焦炭、火电产能分别为4000万吨左右、3000万吨、2300万重量箱、500万吨、1000万吨、150万千瓦。强力推进城市重污染企业搬迁，2020年底前，设区市主城区、县城及周边具备条件的钢铁企业基本完成退城搬迁，鼓励焦化、铸造、玻璃企业逐步退出城市主城区。