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其从科学制定股权激励计划、完善股权激励业绩考核、支持科创板公司实施股权激励、健全股权激励管理体制等几方面，去完善央企控股的上市公司的股权激励。值得注意的是，《通知》将科创上市公司首次实施股权激励计划授予的股票数量从总股本的1%提高至3%，重大战略转型等特殊需要的上市公司两个完整年度内累计授予数量放宽至5%。同时，针对科创板上市公司，允许将持股5%以上的核心骨干人才纳入激励范围，支持尚未盈利的上市公司实施股权激励，允许限制性股票的授予价格低于公平市场价格的50%；并且为维护股东权益、防止国有资产流失，《通知》对这两方面的特殊情形提出补充要求。

与往年相比，2018年内，公司内部多个相关职位负责人“抱团”离职的情况更为普遍。例如，2018年7月6日，南山控股总经理陈雷、财务总监马志宏与董事会秘书沈启盟结伴离开；2018年9月30日，珠江实业财务总监罗彬、总经理罗晓双双离职；近年来专注旅游地产的三湘印象更是一年内两换总经理与董事会秘书，2018年5月，前任总经理许文智、财务总监李晓红与董事会秘书徐玉刚刚离开，新任的总经理兼董事会秘书罗筱溪就于半年后离职。

同样是空调行业新入场者，与小米相比苏宁已然迟了一步，该如何追赶？面对趋近成熟的空调市场，苏宁还能否有机会突出重围？苏宁的“双重身份”中国的空调市场正上演一场肉搏战。根据中怡康时代的零售监测数据，2019年开年第6周，中国空调市场已有40款新品机型涌入，其中海尔和格力的新品数量占到整体近一半。

中国国际问题研究院副研究员唐奇芳22日对《环球时报》记者表示，为外国建立秘密军事基地违反柬埔寨宪法，柬埔寨不会答应；从中国的角度来说，这也不符合我们的外交政策。西方媒体不断炒作这一传闻，是因为他们看不惯中国和柬埔寨、和东盟的关系越来越密切。再加上在西方特别是在美国，冷战思维越来越浓厚。在这种背景下，他们就渲染“中国威胁”，企图离间中国和柬埔寨以及东盟之间的关系。此外，柬埔寨处于印度洋和太平洋连接的交通要道上。美国媒体渲染“中国威胁”，或许是为了与美国的“印太战略”密切结合，方便他们采取进一步行动。

但“做空调”与“卖空调”之前，存在着一条区隔线。苏宁需要考虑如何在保证对方利益的同时，又能为自己的产品争夺一块领地。作为空调市场的后来者，苏宁显然难以撼动一线品牌的地位，这也并非苏宁的目标。此次推出的小Biu智能空调，苏宁踩中了“高端空调”这个需求点，“1.5匹变频、1级能效、WiFi控制”都是这台空调的卖点。苏宁易购官网目前尚未公布小Biu智能空调的价格，但从苏宁智能终端公司常务副总裁刘东皓的描述中可以看出，这台定位IoT高端智能、目标用户更偏年轻化的空调，在定价上会更贴近消费者需求。

这是罕见提出的“全面降准”。某房企高管告诉记者，央行降准方面带来金融机构资金合理充裕，全社会流动性有所增加，而且各行业企业资金紧张状况有所宽松，员工收入有所保障，对房地产销售回款有间接助益。此外，房地产行业供应商资金充裕，有助于减轻房企付款压力。