黄鱼力荐每日更新

11月17日，成都下发文件加码调控房地产市场，并实施分区域限购政策。核心内容为，在高新区南部园区、天府新区等两大成都直管区，需稳定就业并连续缴纳社会保险或个人所得税1年以上的其他地区户籍居民，且在本区域内无自有产权住房，方可在本区域范围内购买1套商品住房。

九月的大冠军杯，郎平随队出征，她笑言自己是新队员。在东京，她和女儿一起在球场练球、被拍到在比赛现场吃点心、冷静地在场边出主意……幽默的郎导回来了。在上个周期世界杯的赛场夺冠，中国女排顺利拿下东京奥运周期的第一个冠军，故地重游，姑娘们还记得世界杯时大家坐成一排在训练馆吃饭团的场景，髋骨还没有完全恢复的郎平也在训练馆和体能馆之间来来回回走了好几遍找感觉。

不过更强劲的性能以满足用户设计、视频剪辑以及游戏的需求，将能 Surface Book 新品在市场上更具吸引力。夏天最招人烦的是什么？被蚊子咬，一定能入选前三名！嗡嗡嗡，嗡嗡嗡……辣么多蚊子，宝宝也睡不好觉了！一个不留意，就被蚊子下了“毒嘴”

“这是一次任务导向的变革，简单说就是为了多打粮食。”一位接近此次变革的万科人士说。这么做的愿景是提升盈利能力，做强各类新业务，用组织迭代去拉升万科销售座次。《财经》记者独家获悉，万科还成立了许多变革小组。其中包括研究理论体系的光荣小组、研究激励机制调整的耕耘小组、研究奖金方案变化的收获小组、研究组织重建的未来小组（又称万科集团总部组织重建小组）等。

记者梳理Wind数据发现，在2018年及2017年的银行作为主承销商的债券违约事件中，发行时主体评级为AA+及AAA的企业分别为7家及3家。其中，在2017年债券违约事件中，发行时主体评级为AAA的企业并未发生债券违约，而在2018年至今，有6家发行时主体评级为AAA的企业发生了债券违约。

但是房地产是典型的周期性行业，一旦市场进入下行期，公司的地方管理层带领一帮学生兵打仗的弊端，就会暴露无遗。尽管万科已经做了适当的薪酬调整，但万科中基层薪酬水平在行业疯狂挖人的情况下依然面临相当大的压力，各地对薪酬与晋升空间的抱怨并未消失。薪酬问题也与万科绩效考核和奖金分配体制有关。在万科城市公司，考核一个人的绩效及奖金分配，有时依靠领导的印象分评判，地方管理层在考核上的权力缺少约束。