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五是加强复合型科技人才队伍的建设，着重吸引和培养数字化人才。金融科技的冲击和银行数字化转型对传统银行业的人力资源配置和人才结构影响甚大。来自美国金融业的数据显示，在新技术的冲击下，如电话销售人员、数据输入人员、收银员等岗位在2007—2017年期间出现了-47.9%到-69.1%不等的负增长。与之形成鲜明对比的是，合规人员、IT安全分析员、软件开发人员等经历了爆发式增长，各岗位增长率在70.3%到169.1%不等。摩根大通、高盛、和花旗集团正在培训投资银行从业者学习代码编写，以满足银行业对金融科技的迫切需求。以摩根大通为例，其共有50000名技术人才，未来预计招聘约2500名技术人员。高盛25%即1/4人员是科技人员。银行业金融机构要加大对熟悉数字化技术、银行业务和风险管理的人才培养力度，储备足够的专门人才，为银行业数字化转型发展提供充足的智力支持和人才保障。

对的人就是看创始人、团队和企业文化。一个企业最重要的是文化，包括使命、愿景和核心价值观。这能够帮你找到同道中人，你也不用去尝试说服无法相信你的人。有些企业并购不成功，根子就是因为文化不一样，比如 HP 并购 Compad 。企业文化其实都是 founder 形成的，一旦形成也很难改变。好的企业家、创始人，最大的特性就是 integrity。

盘面上看，行业板块普遍上涨，其中传媒、计算机等板块表现抢眼，食品饮料板块表现较弱。两市个股涨多跌少，共计2920只个股上涨，539只个股下跌，92只个股涨停。责任编辑：马秋菊 SF186新京报讯（记者 陈鹏）国家移民管理局今天在京召开新闻发布会，通报自2019年4月1日起，中华人民共和国普通护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证等出入境证件实行“全国通办”，即内地居民可在全国任一出入境管理窗口申请办理上述出入境证件，申办手续与户籍地一致。

令我们欣喜的是，就在今天，成都一处“最有秩序公交站台”荣登热搜榜，这昭示着人们不仅越来越自觉地维护规则与秩序，也越来越向往构建于规则之上的社会环境，规则之治已经拥有人们的高度共识并成为人们的行动宣言。在全面深化改革扩大开放的新时代，国际往来、经济活动、人际交往，无处不对安全感、稳定性和可预见性提出了更高的要求，这也是对我们每个人的规则意识和理性精神提出了更高层次的要求。

汇丰晋信动态策略基金经理郭敏认为，PMI近几个月回升至50以上，整体回升幅度好于预期，经济下行压力的悲观预期已有所修复。“上市公司依然表现出韧性，仍有部分公司业绩超预期。随着宏观经济数据陆续公布，旺季产品价格有上行趋势，预计企业盈利未来几个季度将分化。”郭敏称。

重新审视这则“暖闻”，我们会面临这样一个问题：家庭困难、孩子得病、第一次坐飞机、下跪了……这些是不是足以构成飞机延迟起飞的事由？被这则“暖闻”感动的亲们，你们心里的答案已经不言自明。情急可以不守秩序，规则可以迁就人情。就不用再翻看2017年1月1日起正式实施的《航班正常管理规定》了吧！恐怕在整场闹剧中，它早已随着我们留下的泪水和迫不及待的转发形同废纸。