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以下是乔纳森·默多克演讲全文实录：赵锡军：各位来宾，同学们，老师们，大家下午好！首先欢迎大家来参加整个普惠金融论坛的第一场热身的演讲，我们非常高兴有请到了纽约大学公共事务研究生院的教授Jonathan Morduch教授给我们做第一场的热身演讲。在Jonathan Morduch教授演讲之前，我简单的介绍一下Jonathan Morduch教授的个人情况。

从近期的信息看，7月11日财新报道财政部、央行、发改委、银保监、证监会等联合下发文件，对何种项目可以借新还旧和展期、如何操作等都有严格要求，要求项目收益可持续、经省级监管部门审批通过、银行按市场化原则认可，且债权债务关系不变，并非所有项目都能做。7月下旬还将就此开展培训，预计后续工作将陆续展开。

证监会在9月6日早间的《公司法修正案》草案公开征求意见文稿中指出，现行《公司法》第一百四十二条规定了股份公司为减少注册资本，与持有本公司股份的其他公司合并，将股份奖励给本公司职工，以及股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份等收购本公司股份的情形，并对公司决策程序和回购股份处理作出了规定。

在完成作战任务后，空突旅突击步兵仍然通过运输直升机撤离，直-10等武装直升机则负责掩护。解放军空突旅已熟练掌握各种空中撤退方式，包括美俄等国军队惯常采用的悬吊撤离。这种撤离方式适合着陆场威胁程度较高，直升机不便着陆，或不便长时间悬停的情况。

研发人员等薪酬极低紫林醋业自称拥有一支优秀的研发队伍，但其薪酬极低，根本不匹配这种说法。招股说明书披露，“企业拥有一支优秀的研发队伍，公司通过内部培养、外部引进等方式吸纳了一批优秀的专业技术人才，提升了公司研发队伍的整体水平”。但实际上紫林醋业的员工整体待遇偏低，存在低于当地平均水平的问题，研发人员薪酬水平更是低下，与上市企业极不相符。该公司中层人员2014年-2016年平均薪酬分别为5.16万元、5.98万元、6.96万元，一般人员分别为2.81万元、3.32万元、3.94万元，而太原市私营单位平均工资2014年-2015年分别为3.10万元、3.35万元。也就是说，紫林醋业的一般人员工资低于太原市私营单位平均工资。在具体的岗位工资明细中，研发人员分别为2.88万元、2.92万元、3.35万元，其工资待遇2014-2015年平均年薪3万元不到，到2016年才突破3万元。截止2017年6月30日，公司从事研发和相关技术创新活动的科技人员94人。

我们通过降准有效地支持实体经济的发展，实体经济发展好了，企业面好了，我们的汇率会更加稳定，有利于汇率更好地保持稳定，推动经济可持续的发展，这是不矛盾的。而且我们的汇率机制是浮动的，体现市场供求关系。这方面我们也有底气，我们的经济基本面较好，外汇储备也足够，都可以增强对我们汇率的信心，我们也是有信心的。