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我们的教育事业也是基于我们创办企业初这个时候，我们要确定把远东建设成一个学习型的组织，这跟我们之前这一代人没有太多的学习机会，甚至上大学也只有2%左右的概念，为了不断的能够充电学习，我们就在这样的理念指导下都有很好的制度安排。我们现在远东大学成为5600多所大学里面十佳商学院之一。

我们断言，2019年，AI工程师的价格会下降。创业公司运营会更讲究自救之前资本泛滥的时候，经常听说阿猫阿狗也融了某某土豪的钱。但时代变了，土豪们伤心离场了，上市公司也没钱了，创业公司如果自己不争气，剩下的专业机构是不给续命的。那怎么争气？第一是财务计划。别把所有的命运都交给能不能融到钱上面。想办法留出18个月的跑道。1块钱掰成3块钱花；如果不得不出来融资，至少准备好6个月融资周期。

而在同一个地点的不同时间，共享单车也不能完全满足出行需求。“之前坐4号线龙江站，早高峰倒是有很多人骑共享单车到地铁站坐地铁，但晚高峰时候车很快就没有了。”然而有数据显示，南京中心城区的共享单车数量其实已经饱和。由此可知，城市共享单车是否能够满足市民出行需求，与其说是数量问题，不如说是管理问题。

近年来，我国养猪业综合生产能力明显提升，但产业布局不合理、基层动物防疫体系不健全等问题仍然突出，一些地方忽视甚至限制养猪业发展，猪肉市场供应阶段性偏紧和猪价大幅波动时有发生。非洲猪瘟疫情发生以来，生猪产业的短板和问题进一步暴露，能繁母猪和生猪存栏下降较多，产能明显下滑，稳产保供压力较大。

我觉得长三角企业也最规范，不光是财务规范，纳税规范、企业管理规范，我跑了全国50多个省，长三角企业最规范、文化素养最高。党中央把长三角作为国家战略是一件伟大的事情。长三角一体化战略不仅是“加法”，可能是“乘法”。由于有了国家战略，下一步交通网络、企业配套会更加完善，可能今后安徽的人到上海上班也会很快，可以每天回去、每个星期回去，住在安徽，上班在上海未来不是梦想，会变成现实。

HR进行认知重启，培养跨界能力和多元化的思维，打破组织边界，打造共生共存的组织形态和组织环境，建立相互信任的牢固的美好关系，创建“价值共享圈”，实现利益共同体再造。其三要进行精细化运营。人力资源部面临从野蛮生长向精细化运营的彻底转变。企业的发展已经由单要素驱动向多要素驱动迈进。打通跨部门壁垒，人事、财务、法务结成有效联盟，实现企业的“人+成本+风险”串联管理，对员工关系、对用工成本、对用工风险做高度组织整合，才能为企业充分平衡发展提供组织保障。