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除了上述两家银行之外，苏农银行（603323）、江苏银行（600919）的人均薪酬也都超过30万。“人均薪酬并没有区分所在区域、业务条线、职务层级不同，因此也只具有参考意义。”一位上市公司的资深人事经理表示，比如一个银行高管和普通员工之间的薪酬相差10倍也不是无可能，因此不少员工感觉被平均。此外，对于银行，特别是大型国有银行来说，全国布局，各地都有支行，一线城市支行的薪酬和三线甚至四五线城市支行的薪酬肯定也是大不相同。还有一种情况则是前一年的年终奖会递延到当年上半年来发。有些公司的薪酬包中，年终奖占比较大，计算平均数，会让上半年薪水暴增。

转场大兴国际机场后，中国联合航空会重点发展旅游航线，并逐步开通至日韩及东南亚的国际航线。中国联合航空1986年12月26日正式成立，随后划归空军管理，并一直到2005年。这一时期中联航曾开通了多条革命老区、少数民族地区、边疆地区、贫困地区航线。2005年，中国联合航空实现了由军企向民企的转型，成为上海航空的子公司；2010年东航上航重组，中联航又成为东航的全资子公司，2012年中国联合航空完成了与东航河北分公司的重组，并于2014年完成了低成本运营的转型。

据江苏检察在线微信公号2018年11月1日消息，黄道龙涉嫌受贿罪、贪污罪一案，由扬州市人民检察院依法向扬州市中级人民法院提起公诉。今年5月28日，扬州市中级法院一审公开审理黄道龙贪污、受贿案。法院经审理查明，1999年至2010年，黄道龙利用担任扬州市审计局党组书记、局长，扬州市人民政府国资委党委书记、主任等职务上的便利，为有关单位和个人谋取利益，并于2000年至2016年，先后收受了有关单位和个人给予的现金及购物卡，玉器、字画、金条等物品以及房屋装修等，收受的财物及财产性利益共计294.9214万元。

对于一般公共服务支出，应该使用有效绩效目标工具。对于政府部门进行评级与评分，在此信息收集与报告方法基础上，以不同的方式方法解读与使用信息数据。比如各政府机构每两年或五年编订一次部门战略计划书；以战略计划书为指导，每年制定年度绩效计划；根据年度绩效计划的完成情况，提交年度绩效报告。这种优先绩效目标实际上是一种中期的绩效结果目标，体现出上层政府领导层希望在（两年或五年）的时间内获得的一种绩效成果。优先绩效目标强调结果导向。在使用优先绩效目标时，必须使用发展性的结果数据作为支撑，用“结果”证明机构优先绩效目标的实现情况。所谓发展性的结果数据，是要求数据体现出机构工作的具体影响，并展现出时间序列上机构绩效的改善。这种改善包括公共参与水平提升、降低行政成本、机构效率提升以及向机构长期战略目标的迈进。如果机构优先绩效目标需要使用定性指标或者机构工作的直接输出成果作为衡量指标的话，那么机构必须要在定性指标、直接输出成果与机构工作的最终结果之间建立起逻辑关系，体现出机构绩效结果的进步。

【依顿电子：上半年净利同比增2.9%拟10派7.5元】依顿电子2019年上半年营收为14.47亿元，同比下降4.05%；净利润2.66亿元，同比增长2.9%；基本每股收益0.27元。公司拟向全体股东每10股派发现金红利7.50元（含税）。【深深房A：上半年业绩同比增1.24% 持续全力推进重组进程】深深房A2019年上半年实现营收12.51亿元，同比减少5.02%；净利润3.33亿元，同比增长1.24%。公司重大资产重组属于重大无先例事项，目前重组尽职调查材料更新及补充审计、评估等工作均在同步推进，公司将会同重组各方，加强与监管机构的沟通，持续全力推进重大资产重组工作进程。

哈里斯的竞选主张将聚焦在为中产阶级提供税额扣抵，以应对不断高涨的生活费用，并推动修改移民法案和刑事司法制度，以及建立全民医保制度。目前，民主党竞选阵营内似乎没有人具有明显的领先优势。民主党参议员伊丽莎白·沃伦是第一个宣布参加竞选的民主党人，而且立即行动，前往提早举行初选的新罕布什尔和艾奥瓦这两个州进行活动。