出差带绿帽子女老板
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责任编辑：霍琦便利蜂表示，在互联网、零售行业大面积依靠裁员、降薪“过冬”的环境下，逆势超预期发放奖金，既是出于管理层对便利店业务抗周期能力的信心，同时也是公司不惧行业冷暖坚持打造组织能力的一种决心。据透露，便利蜂此次给出员工三项“福利”：一是超额发放的年终奖。二是新设半年奖。三是发放股票。
“本质上只要是营收和人事相对稳定的，这种情况很少的。”他补充道。对于比亚迪事件，他认为双方都有合同的约束，大部分代理公司不到万不得已不会闹的，毕竟大家在圈子内还要继续做生意。这种情况下，可能真的就是代理公司没有直接跟比亚迪签合同。“就这个行业来看，拖钱、打折扣这种现象会有，但也很少。比亚迪还是个案。”
据招股书披露，从2015年到2017年的三年报告期内，金力永磁通过销售稀土原材料的其他业务分别获得了8，185.10万元、4，504.93万元和2，336.75万元的销售收入，占各期公司营业收入之比分别为9.81%、5.59%和2.56%，占比不高，但对利润的贡献比较明显。上述销售稀土原材料的行为，也直接导致了在2015年和2016年两年中，报告期内始终是金力永磁第一大供应商的赣州晨光稀土新材料股份有限公司（以下简称：赣州晨光）竟然同时名列公司的前五大客户，2015年为第三大客户，2016年为第四大客户。金力永磁进行如此大规模的原材料买卖，并以此获取高额的其他业务收入，借以提升公司的经营业绩的行为，在上市公司中都极为罕见。
中国支付清算协会在北京发布《中国支付清算行业运行报告（2018）》显示，2017年全国共办理非现金支付业务1600多亿笔，金额3750多万亿元，同比分别增长28.59%和1.97%，笔数增长略有放缓，金额增长放缓较大，非现金支付交易趋于高频小额化。
如果我们从金力永磁报告期各期的净利润中，扣除因为稀土销售获得的毛利润和当地的政府补助（主要也是来自稀土的深加工补贴），我们发现金力永磁报告期内的净利润分别只剩5，710.53万元、4，143.73万元和8，204.66万元，数据已经不大乐观。
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