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现阶段，AI人才自上而下的传导学习的培养方式形成了人工智能人才的进阶明显的层级特点，越往高阶培养难度越大。企业是否具备知识学历和培养成为吸引AI人才的两大因素之一，作为企业吸引人才杠杆的薪资是另外一个因素。在人工智能人才短缺的大背景下，企业之间的人才争夺战愈演愈烈，高薪聘请或涨薪留用成为行业普遍现象。报告指出，目前人工智能产业的落地应用刚刚起步，人才岗位的界定还在实践和探索之中，加之人才供给严重不足，难免在人才的供给上存在鱼龙混杂、弄虚作假的现象，加大人才引进的风险。

点评：虽然前期有一个多月的过渡期，但目前一线城市尚未部署完毕，二三线城市则可能在利率调整和报价口径等方面需要更长的过渡时间。第一阶段渐入尾声 明年2月富时罗素“纳A”再扩容日前，富时罗素在官网发布了“纳A”第一阶段第三批次结果公布时间表，这意味着三大国际指数“纳A”第一阶段工作进入尾声。

最后，协调与地方政府的关系，督促地方政府改变银行授信理念，建立与地方经济发展相适应的联合授信机制。目前，银行机构在授信上受地方政府无形干预或间接干扰依然较多，往往企业将信贷资金短缺或银行收缩贷款的信息反馈给当地政府，使当地政府产生银行故意控制贷款额度的错觉，从而在无形中通过各种方式给银行机构施加增加授信的压力，这样可能会对银行联合授信生态机制的构建产生不利影响，使当地政府往往把银行正常的、合理的贷款压缩和收回视为“抽贷压贷”。

施佬只能是希望大家理解，我军严格的保密要求也铁腕的惩治纪律那都不是看玩笑的，参观归参观，要是给大伙儿看个蔡国庆什么的，那不就亲者痛仇者快了么。所以施佬能说的呀，也就是这么些个不涉秘密的东西，以及比如大家都知道舰载130毫米舰炮不叫H/PJ-38这样浅薄的知识。

北京AI人才景气指数领跑全国BOSS直聘数据显示，2018年八成人工智能岗位集中在北京、上海、杭州、深圳和广州五大城市。北京以40.3% 的占比遥遥领先，较其他城市有数量级优势；上海以14.5%位列第二；杭州借助数字化经济的快速崛起，以10.7%排名第三，略领先深圳。而其他城市人才储量则与前5名形成巨大差距，大部分城市 AI人才储量占比不足0.5%。

同时，颁布此《办法》也正逢其时。近年来，我国相继爆发多起企业重大信用风险事件，其中不仅涉及金融债务巨大，而且涉及银行业金融机构债权人数量少则十几家多则几十家，甚至上百家，往往涉及几个或十几个省市的银行业金融机构。如果再不对银行机构授信采取有效措施或办法，银行贷款“垒大户”和信贷集中度风险将会越来越突出，最终有可能让大型贷款企业贷款债务越垒越大，也使得银行面临巨大的信贷风险。